В компанию был принят работник на 1 месяц с указанием срока на время выполнения определенной работы с 21 апреля 2024 по 21 мая 2025 г. без испытательного срока. Работодатель принимает его на постоянной основе на определенный срок не менее одного года. Какой срок ему ставить, то есть меняются условия труда? Как будет звучать с 21 апреля 2024 года по 21 апреля 2025 года или уже с 21 мая 2024 до 21 мая 2025 г.? В этом случае какой период будет считаться для предоставления трудового отпуска?
Вопрос:
В компанию был принят работник на 1 месяц с указанием срока на время выполнения определенной работы с 21 апреля 2024 по 21 мая 2025 г. без испытательного срока. Работодатель принимает его на постоянной основе на определенный срок не менее одного года. Какой срок ему ставить, то есть меняются условия труда? Как будет звучать с 21 апреля 2024 года по 21 апреля 2025 года или уже с 21 мая 2024 до 21 мая 2025 г.? В этом случае какой период будет считаться для предоставления трудового отпуска?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Таким образом, трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы прекращает свое действие в срок завершения определенной работы, продление данного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено.
В связи с тем, что срок трудового договора на время выполнения определенной работы закончился 21 мая 2024 года, трудовой договор с работником расторгается и производятся все выплаты при увольнении (заработная плата, компенсация за трудовой отпуск).
При заключении трудового договора на определенный срок не менее года, период для исчисления отпуска начинается заново с начала действия трудового договора, а именно с 22 мая 2024 года по 22 мая 2025 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.