В компанию был принят работник на 1 месяц с указанием срока на время выполнения определенной работы с 21 апреля 2024 по 21 мая 2025 г. без испытательного срока. Работодатель принимает его на постоянной основе на определенный срок не менее одного года. Какой срок ему ставить, то есть меняются условия труда? Как будет звучать с 21 апреля 2024 года по 21 апреля 2025 года или уже с 21 мая 2024 до 21 мая 2025 г.? В этом случае какой период будет считаться для предоставления трудового отпуска?
Вопрос:
В компанию был принят работник на 1 месяц с указанием срока на время выполнения определенной работы с 21 апреля 2024 по 21 мая 2025 г. без испытательного срока. Работодатель принимает его на постоянной основе на определенный срок не менее одного года. Какой срок ему ставить, то есть меняются условия труда? Как будет звучать с 21 апреля 2024 года по 21 апреля 2025 года или уже с 21 мая 2024 до 21 мая 2025 г.? В этом случае какой период будет считаться для предоставления трудового отпуска?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Таким образом, трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы прекращает свое действие в срок завершения определенной работы, продление данного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено.
В связи с тем, что срок трудового договора на время выполнения определенной работы закончился 21 мая 2024 года, трудовой договор с работником расторгается и производятся все выплаты при увольнении (заработная плата, компенсация за трудовой отпуск).
При заключении трудового договора на определенный срок не менее года, период для исчисления отпуска начинается заново с начала действия трудового договора, а именно с 22 мая 2024 года по 22 мая 2025 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;