В ТОО 2 работника после отпуска с 25 августа 2021 года не вышли на работу, мотивируя тем, что им якобы не доплатили заработную плату (она у них сдельная, по нарядам), при телефонном разговоре просили их приехать на фирму и написать объяснение по какой причине они не ходят на работу, но они отказываются это делать? Как можно их уволить по статье за прогулы, с соблюдением норм Трудового Кодекса?
Вопрос:
В ТОО 2 работника после отпуска с 25 августа 2021 года не вышли на работу, мотивируя тем, что им якобы не доплатили заработную плату (она у них сдельная, по нарядам), при телефонном разговоре просили их приехать на фирму и написать объяснение по какой причине они не ходят на работу, но они отказываются это делать? Как можно их уволить по статье за прогулы, с соблюдением норм Трудового Кодекса?
Ответ:
Одним из основании расторжения трудового договора со стороны работодателя согласно пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК) является отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
В соответствии с п.6 ст.53 ТК РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.
Увольнение в данном случае выступает в качестве дисциплинарного взыскания, применяемого за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом.
В случае принятия решения уволить работника, работодателю надлежит соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного нормами ст. 65 и требований ст. 66 ТК РК.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Ограничение в применении дисциплинарного взыскания предусмотрено п. 4 ст. 65 ТК РК, в соответствии с которым такой акт не может быть издан в следующие периоды:
• временной нетрудоспособности работника;
• освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
• нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
• нахождения работника в командировке;
• проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.
Отсутствие работника на рабочем месте в первую очередь необходимо зафиксировать документально. Только на этом основании можно будет применять к нему меры дисциплинарного взыскания: от выговора до увольнения.
Фиксация отсутствия работника производится в табеле учета рабочего времени и путем издания Акта об отсутствии на рабочем месте, составленный комиссией из не менее чем 2-х лиц. После этого, когда работник явится на работу, необходимо затребовать у него объяснительную о причинах отсутствия. Уведомление о необходимости предоставить объяснительную нужно вручить ему в письменном виде. Работник обязан предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней.
Если работник отказывается или игнорирует предоставление объяснительной, это не препятствует тому, что работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание согласно п.2 ст.65 ТК РК. При отказе работника в предоставлении объяснительной работодатель составляет акт об отказе.
Если работник будет ссылаться на то, что отсутствие было по уважительной причине, он должен предоставить соответствующие подтверждающие документы - лист нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Отсутствие подтверждающих документов означает отсутствие работника на рабочем месте по неуважительной причине.
В течение 3-х рабочих дней с момента издания приказа необходимо ознакомить работника с приказом и вручить ему копию приказа под роспись. Если работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление с приказом, об этом делается соответствующая запись в приказе. В случае невозможности ознакомить работника лично с Приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания Приказа в соответствии с п. 3 ст. 61, п. 5 ст. 65 ТК РК.
Трудовой договор возможно расторгнуть согласно пп.8 п.1 ст.52 ТК РК, но с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. Также работодатель обязан предпринять все возможные действия для выяснения причин отсутствия работника.
Таким образом вам необходимо соблюсти следующую процедуру расторжения трудового договора:
1. Составить акт об отсутствии работника.
2. Служебная записка или докладная непосредственного руководителя с описанием действий по выяснению обстоятельств отсутствия работника.
3. После прибытия работника на работу ему необходимо вручить копию акта, и затребовать от него объяснительную. Если работник не является на работу, акт необходимо направить посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работодателя и работника.
4. Работник должен ознакомиться с актом, подтвердив это своей подписью. В случае отказа составляется акт об отказе от подписания акта об отсутствии.
5. Для соблюдения требований ст. 65 о наложении дисциплинарного взыскания, объяснительную работник должен предоставить в течение 2 рабочих дней. В противном случае также составляется акт об отказе.
6. Подписанный акт (или отказ от подписания), а также объяснительная (или акт от отказа предоставить объяснительную) предоставляется руководителю для принятия решения.
7. Расторжение ТД за отсутствие на рабочем месте в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день оформляется приказом не позднее 1 месяца со дня обнаружения поступка.
8. Ознакомление работника с приказом необходимо осуществить в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа составляется акт об отказе работника. Если невозможно вручить приказ лично, то копию приказа необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Также уведомляем, что согласно п.2 ст.113 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.