В организации планируется сокращение численности или штата, работникам выдали уведомления. После получения уведомления один из работников просит предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Может ли работодатель на период уведомления отказать работникам в предоставлении какого либо отпуска?
Вопрос:
В организации планируется сокращение численности или штата, работникам выдали уведомления. После получения уведомления один из работников просит предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Может ли работодатель на период уведомления отказать работникам в предоставлении какого либо отпуска?
Ответ:
Процедура сокращения работника имеет четко определённый алгоритм (порядок) действия согласно законодательством Республики Казахстан. Нарушение такого порядка является основанием для оспаривания решения работодателя в суде работником и как следствие восстановление прав работника.
Процедура сокращения работника в обязательном порядке включает в себя:
- издание приказа о внесении изменений в штатное расписание, или утверждении нового штатного расписания. В этом приказе дополнительно указываются: должности, либо количество штатных единиц, подлежащих сокращению, в связи с изменением в штатное расписание (утверждением нового штатного расписания); дата, с которой изменения в штатное расписание (новое штатное расписание) вступают в силу;
- уведомление работника не ранее чем за 1 месяц до расторжения трудового договора по данному основанию;
- уведомление уполномоченного органа в области социальной защиты не менее чем 1 месяц до сокращения;
- оформление увольнения, расторжение трудового договора, ознакомление и получение работником акта работодателя;
- выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсационных выплат в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Относительно очередного трудового отпуска п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) нам предписывает, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Период предоставления п.1 ст.93 Кодекса определяет, что ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается Работодателем с учетом мнения Работников либо устанавливается по соглашению сторон.
Если у сотрудника по графику отпусков подошло время идти в отпуск, то он в него должен быть отправлен, а если такого срока нет, то только по соглашению между работником и работодателем.
Вы не сможете отказать работнику в отпуске согласно п.3 ст.97 Кодекса в следующих случаях:
На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.