В организации работника призывают на срочную службу в армию. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о срочной воинской службе?
Вопрос:
В организации работника призывают на срочную службу в армию. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о срочной воинской службе?
Ответ:
Запись о прохождении работником срочной службы необходимо вносить в трудовую книжку.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее - Кодекс), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
Общественные отношения в сфере прохождения воинской службы гражданами Республики Казахстан регулирует Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее-Закон).
Так согласно пункту 7 статьи 27 Закона гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы - место работы (должность).
Согласно подпункту 2) статьи 91 Кодекса в трудовой стаж в том числе, и при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично – то есть и на период прохождения срочной службы.
Документом, подтверждающий трудовой стаж в том числе является трудовая книжка согласно подпункту 1) статьи 35 Кодекса, которая оформляется и заполняется в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек».
На основании изложенного сведения о прохождении срочной службы следует вносить в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» с указанием периода прохождения службы и ссылкой на реквизиты военного билета в котором имеется соответствующая отметка.
Дополнительно просим обратить внимание на обязанности работодателя, предусмотренные для работодателя Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» и «Правил воинского учета военнообязанных и призывников» за нарушение которых Административным Кодексом Республики Казахстан предусмотрена ответственность.
Ссылки:
- Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»;
- Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
- Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек»;
- Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.