В организации работники написали коллективную жалобу на другого работника. На основании поступившей коллективной жалобы работодатель принял решение создать комиссию для проведения служебного расследования по данному инциденту. В какие сроки необходимо создать комиссию? В какие сроки комиссия должна предоставить собранные материалы (в виде отчета) по коллективной жалобе работников?
Вопрос:
В организации работники написали коллективную жалобу на другого работника. На основании поступившей коллективной жалобы работодатель принял решение создать комиссию для проведения служебного расследования по данному инциденту. В какие сроки необходимо создать комиссию?
В какие сроки комиссия должна предоставить собранные материалы (в виде отчета) по коллективной жалобе работников?
Ответ:
Норма создания комиссии по проведению служебного расследования не регламентируется Трудовым Кодексом РК.
Соответственно, если создается данная комиссия, то можно этим же приказом указать сроки проведения служебного расследования.
Если речь идет о дисциплинарном проступке, который будет разбирать данная комиссия, то состав комиссии после проведения служебного расследования вправе рекомендовать руководителю какое-то принятое решение. Но не принимать решение за работодателя.
Т.к. согласно пункту 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК только работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание.
Также, следует обратиться к внутренним документам компании, если имеются Правила трудового распорядка или Процедура наложения дисциплинарного взыскания, то возможно в этих документах урегулирован вопрос о сроках проведения служебного расследования.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.