В организации работники написали коллективную жалобу на другого работника. На основании поступившей коллективной жалобы работодатель принял решение создать комиссию для проведения служебного расследования по данному инциденту. В какие сроки необходимо создать комиссию? В какие сроки комиссия должна предоставить собранные материалы (в виде отчета) по коллективной жалобе работников?
Вопрос:
В организации работники написали коллективную жалобу на другого работника. На основании поступившей коллективной жалобы работодатель принял решение создать комиссию для проведения служебного расследования по данному инциденту. В какие сроки необходимо создать комиссию?
В какие сроки комиссия должна предоставить собранные материалы (в виде отчета) по коллективной жалобе работников?
Ответ:
Норма создания комиссии по проведению служебного расследования не регламентируется Трудовым Кодексом РК.
Соответственно, если создается данная комиссия, то можно этим же приказом указать сроки проведения служебного расследования.
Если речь идет о дисциплинарном проступке, который будет разбирать данная комиссия, то состав комиссии после проведения служебного расследования вправе рекомендовать руководителю какое-то принятое решение. Но не принимать решение за работодателя.
Т.к. согласно пункту 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК только работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание.
Также, следует обратиться к внутренним документам компании, если имеются Правила трудового распорядка или Процедура наложения дисциплинарного взыскания, то возможно в этих документах урегулирован вопрос о сроках проведения служебного расследования.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,