В организации скончался работник, в не рабочее время, прохожие вызвали скорую, в дальнейшем сообщили работодателю. Никаких родственников и близких не имеется. Для оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью требуется, свидетельство о смерти, выписка из больницы, что не представляется возможным, так как для получения таких справок требуется доверенность или присутствие родственников. Все личные документы и вещи изъяты работниками полиции. Как поступить в такой ситуации?
Вопрос:
В организации скончался работник, в не рабочее время, прохожие вызвали скорую, в дальнейшем сообщили работодателю. Никаких родственников и близких не имеется. Для оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью требуется, свидетельство о смерти, выписка из больницы, что не представляется возможным, так как для получения таких справок требуется доверенность или присутствие родственников. Все личные документы и вещи изъяты работниками полиции. Как поступить в такой ситуации?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника (пп.3 п.1 ст.57), но пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не может, даже если точно знает, что сотрудник умер.
Получение дубликата или копии свидетельства о смерти работодателем для подтверждения факта смерти работника на законодательном уровне не предусмотрено. Каким образом в данной ситуации действовать, в трудовом законодательстве не сказано. Можно отправить письмо-запрос по адресу последнего место-проживания работника и копию по адресам его каких-либо родственников, если таковые адреса имеются у работодателя. Так же можно отправить официальные запросы в медицинское учреждение, где была засвидетельствована смерть и в соответствующие органы, где работодателю будет дано разрешение на захоронение. Обязательно нужно сохранить квитанции об отправке этих писем.
Исходя из вышеизложенного, с точки зрения трудового законодательства, нет алгоритма действий работодателя в сложившейся ситуации. Если с данным сотрудником был заключен срочный трудовой договор, то можно дождаться окончания срока и прекратить трудовой договор по пп.2 ст29 Кодекса. Можно рекомендовать рассмотреть вариант обращения в суд. На практике, некоторые работодатели прекращают трудовой договор без наличия основания в виде документа подтверждающего смерть, прилагая все возможные документы и акты, которые косвенно подтверждают, что действительно человек умер в том числе и документы, подтверждающие расходы на захоронение.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.