В организации скончался работник, в не рабочее время, прохожие вызвали скорую, в дальнейшем сообщили работодателю. Никаких родственников и близких не имеется. Для оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью требуется, свидетельство о смерти, выписка из больницы, что не представляется возможным, так как для получения таких справок требуется доверенность или присутствие родственников. Все личные документы и вещи изъяты работниками полиции. Как поступить в такой ситуации?

Question

Куур Олеся · Accepted Answer

Вопрос:В организации скончался работник, в не рабочее время, прохожие вызвали скорую, в дальнейшем сообщили работодателю. Никаких родственников и близких не имеется. Для оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью требуется, свидетельство о смерти, выписка из больницы, что не представляется возможным, так как для получения таких справок требуется доверенность или присутствие родственников. Все личные документы и вещи изъяты работниками полиции. Как поступить в такой ситуации?Ответ:Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника (пп.3 п.1 ст.57), но пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не может, даже если точно знает, что сотрудник умер.Получение дубликата или копии свидетельства о смерти работодателем для подтверждения факта смерти работника на законодательном уровне не предусмотрено. Каким образом в данной ситуации действовать, в трудовом законодательстве не сказано. Можно отправить письмо-запрос по адресу последнего место-проживания работника и копию по адресам его каких-либо родственников, если таковые адреса имеются у работодателя. Так же можно отправить официальные запросы в медицинское учреждение, где была засвидетельствована смерть и в соответствующие органы, где работодателю будет дано разрешение на захоронение. Обязательно нужно сохранить квитанции об отправке этих писем. Исходя из вышеизложенного, с точки зрения трудового законодательства, нет алгоритма действий работодателя в сложившейся ситуации. Если с данным сотрудником был заключен срочный трудовой договор, то можно дождаться окончания срока и прекратить трудовой договор по пп.2 ст29 Кодекса. Можно рекомендовать рассмотреть вариант обращения в суд. На практике, некоторые работодатели прекращают трудовой договор без наличия основания в виде документа подтверждающего смерть, прилагая все возможные документы и акты, которые косвенно подтверждают, что действительно человек умер в том числе и документы, подтверждающие расходы на захоронение.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90