В организации скончался работник, в не рабочее время, прохожие вызвали скорую, в дальнейшем сообщили работодателю. Никаких родственников и близких не имеется. Для оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью требуется, свидетельство о смерти, выписка из больницы, что не представляется возможным, так как для получения таких справок требуется доверенность или присутствие родственников. Все личные документы и вещи изъяты работниками полиции. Как поступить в такой ситуации?
Вопрос:
В организации скончался работник, в не рабочее время, прохожие вызвали скорую, в дальнейшем сообщили работодателю. Никаких родственников и близких не имеется. Для оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью требуется, свидетельство о смерти, выписка из больницы, что не представляется возможным, так как для получения таких справок требуется доверенность или присутствие родственников. Все личные документы и вещи изъяты работниками полиции. Как поступить в такой ситуации?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника (пп.3 п.1 ст.57), но пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не может, даже если точно знает, что сотрудник умер.
Получение дубликата или копии свидетельства о смерти работодателем для подтверждения факта смерти работника на законодательном уровне не предусмотрено. Каким образом в данной ситуации действовать, в трудовом законодательстве не сказано. Можно отправить письмо-запрос по адресу последнего место-проживания работника и копию по адресам его каких-либо родственников, если таковые адреса имеются у работодателя. Так же можно отправить официальные запросы в медицинское учреждение, где была засвидетельствована смерть и в соответствующие органы, где работодателю будет дано разрешение на захоронение. Обязательно нужно сохранить квитанции об отправке этих писем.
Исходя из вышеизложенного, с точки зрения трудового законодательства, нет алгоритма действий работодателя в сложившейся ситуации. Если с данным сотрудником был заключен срочный трудовой договор, то можно дождаться окончания срока и прекратить трудовой договор по пп.2 ст29 Кодекса. Можно рекомендовать рассмотреть вариант обращения в суд. На практике, некоторые работодатели прекращают трудовой договор без наличия основания в виде документа подтверждающего смерть, прилагая все возможные документы и акты, которые косвенно подтверждают, что действительно человек умер в том числе и документы, подтверждающие расходы на захоронение.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.