В организации, в связи с необходимостью отозвали работника из очередного оплачиваемого трудового отпуска, работник дал согласие на отзыв. Насколько правомерно, если работодатель неиспользованные дни трудового отпуска предоставит в последующие месяцы без оплаты, так как оплату уже произвели, до отзыва?
Вопрос:
В организации, в связи с необходимостью отозвали работника из очередного оплачиваемого трудового отпуска, работник дал согласие на отзыв. Насколько правомерно, если работодатель неиспользованные дни трудового отпуска предоставит в последующие месяцы без оплаты, так как оплату уже произвели, до отзыва?
Ответ:
Согласно пунктам 2, 3 статьи 95 ТК РК:
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Необходимо обратить внимание на пункт 4 Статьи 95:
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При выплате данной заработной платы нужно удержать сумму, необходимую для выплаты отпускных в будущем (когда работник будет использовать дни, неиспользованные в связи с отзывом). Данное удержание из заработной платы производится в соответствии с пп. 4. п. 2 ст. 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В том случае, когда работник при отзыве из отпуска выбирает компенсацию вместо неиспользованных дней отпуска, ему производится компенсационная выплата, пропорционально неиспользованным дням. При этом удержания или пересчет отпускных на компенсацию не производится.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.