В организации врач реабилитолог работает на 1,0 ставке, на 0,5 ставке как врач дневного стационара, также выполняет функции иглотерапевта (здесь заключили доп. соглашение - совмещение должностей, в связи расширением зон ответственности договорной доплатой труда). Будет ли считаться стаж работы специалиста как иглотерапевта, если да, какие документы к этому подтверждение, должна ли кадровик делать запись в трудовой книжке по двум должностям (врач дневного стационара и иглотерапевт) и как?
Категории вопросов:

В организации врач реабилитолог работает на 1,0 ставке, на 0,5 ставке как врач дневного стационара, также выполняет функции иглотерапевта (здесь заключили доп. соглашение - совмещение должностей, в связи расширением зон ответственности договорной доплатой труда). Будет ли считаться стаж работы специалиста как иглотерапевта, если да, какие документы к этому подтверждение, должна ли кадровик делать запись в трудовой книжке по двум должностям (врач дневного стационара и иглотерапевт) и как?

Автор:
Малкова Ирина
23.06.2023 09:39
238

Вопрос:

В организации врач реабилитолог работает на 1,0 ставке, на 0,5 ставке как врач дневного стационара, также выполняет функции иглотерапевта (здесь заключили доп. соглашение - совмещение должностей, в связи расширением зон ответственности договорной доплатой труда). Будет ли считаться стаж работы специалиста как иглотерапевта, если да, какие документы к этому подтверждение, должна ли кадровик делать запись в трудовой книжке по двум должностям (врач дневного стационара и иглотерапевт) и как?

Ответ:

Согласно подпункту 29) пункта 1 статьи 1 Кодекса трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

В свою очередь, трудовые обязанности определены подпунктом 28) пункта 1 статьи 1 Кодекса как обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами.

В соответствии со статьей 35 Кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

7-1) договор о дуальном обучении;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;

9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

Следует отметить, что дополнительные соглашения составляют неотъемлемую часть трудового договора.

Учитывая изложенное выше, работа при совмещении должностей будет включаться в общий трудовой стаж, при этом стаж работы по определенной специальности, может быть подтвержден вышеуказанными документами.

Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, являющихся приложением 2 к Приказу (далее - Правила) установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора.

Согласно пункту 8 Правил записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

Вопрос о том, должны ли отражаться в трудовой книжке записи о совмещении должностей является спорным, поскольку при совмещении должностей оформление принятия на работу либо перевода на другую работу не происходит. На практике записи о совмещении должностей в трудовой книжке, как правило, не делаются, в отличие от работы по совместительству, когда заключается отдельный трудовой договор и сведения в обязательном порядке вносятся в трудовую книжку.

Однако, учитывая то, что акт работодателя о совмещении должностей издается, и дополнительное соглашение к договору подписать необходимо, при этом, как уже указывалось выше, дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью, полагаем что совмещение должностей, оформленное дополнительным соглашением к договору и актом работодателя, может быть отражено в трудовой книжке и это не будет противоречить законодательству Республики Казахстан.

Оформлено это может быть следующим образом (по аналогии с оформлением работы по совместительству):

В первых и второй графах указываются порядковый номер, число/ месяц/год, соответственно. 

В третьей графе «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты» указывается о приеме на определенную должность (например, иглотерапевта) по совмещению должностей.

В четвертой графе «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» указываются реквизиты акта работодателя о приеме на должность иглотерапевта по совмещению.

При прекращении дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей производятся соответствующие записи.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: