В организацию поступил запрос работника о льготах для работников пострадавших в результате ядерных испытаний на Семейском ядерном полигоне. Работник работает три года, просит пересмотреть налоги за весь период работы в организации, с учетом льгот по удостоверению подтверждающей право на льготы вследствии Семипал.испытаний и выплатить сумму компенсации за весь период согласно Закона о налогах пп.13 п.1 ст.341. На сколько правомерны запросы, если работник не проживает на указанной территории?
Вопрос:
В организацию поступил запрос работника о льготах для работников пострадавших в результате ядерных испытаний на Семейском ядерном полигоне. Работник работает три года, просит пересмотреть налоги за весь период работы в организации, с учетом льгот по удостоверению подтверждающей право на льготы вследствии Семипал.испытаний и выплатить сумму компенсации за весь период согласно Закона о налогах пп.13 п.1 ст.341. На сколько правомерны запросы, если работник не проживает на указанной территории?
Ответ:
Если работник в момент осуществления трудовой деятельности не проживает на территории пострадавшей от ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, такие требования не правомерны.
Вопрос регулируется Законом РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее - Закон). Согласно части второй ст. 2 Закона Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.
Граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом.
Далее согласно части второй ст. 13 Закона:
Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 (территория поражения радиацией) имеет право на:
1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:
чрезвычайного радиационного риска - двух месячных расчетных показателей;
максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;
повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;
минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;
на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.
2) (исключен)
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Касательно льгот, на которые я акцентировал внимание, можно ознакомить работника зачитав статьи 14 и 15 Закона.
Вывод: Государство компенсирует выплаченные работодателем компенсации работникам, путем уменьшения сумм налогов на суммы, затраченные на дополнительные компенсации на территориях указанных в Законе. Следовательно, работодателям на других территориях, не включенных в настоящий Закон, таких компенсаций не производится. Работник в свою очередь не подвергается радиационному риску, и не имеет права на компенсации предусмотренные Законом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.