В постановлении №1193 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки врачам 1,5 от БДО. Врач работает на 1,5 ставки, из какого расчета оплачивается доплата и на каком основании оплачивается по факту?
Вопрос:
В постановлении №1193 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки врачам 1,5 от БДО. Врач работает на 1,5 ставки, из какого расчета оплачивается доплата и на каком основании оплачивается по факту?
Ответ:
В коммерческой структуре работодатель самостоятельно строит систему оплаты труда и данный вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем. Если же предприятие относится к гражданской службе, то вопрос регулируется следующим образом:
Оплату труда в данной ситуации регулирует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее по тексту – Постановление Правительства РК).
Согласно постановлению, доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки регулируется конкретным перечнем должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки, устанавливаются согласно приложению 21 к данному постановлению.
Приложение 21 устанавливает критерии психоэмоциальных нагрузок и перечень лиц, которым положена доплата, а именно:
Пункт 4 Приложения 21. Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе: врачи: терапевт (участковый), педиатр (участковый), общей практики.
Критерии нагрузки: Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравновешенного больного, воздействие неблагоприятных условий (работа, связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.
Размер доплаты: 200 % от БДО (базовый должностной оклад) - Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные на селе.
Пункт 5 Приложения 21. Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе: врачи: терапевт (участковый), педиатр (участковый), общей практики.
Критерии нагрузки: Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.
Размер доплаты: 150 % от БДО - Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные в городе.
Внимание на критерии психоэмоциональных нагрузок, в которых не указан такой критерий, как увеличение нагрузки по обслуживанию.
В связи с чем, рекомендуется обратиться за дополнительными разъяснениями к работодателю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».