В постановлении №1193 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки врачам 1,5 от БДО. Врач работает на 1,5 ставки, из какого расчета оплачивается доплата и на каком основании оплачивается по факту?
Вопрос:
В постановлении №1193 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки врачам 1,5 от БДО. Врач работает на 1,5 ставки, из какого расчета оплачивается доплата и на каком основании оплачивается по факту?
Ответ:
В коммерческой структуре работодатель самостоятельно строит систему оплаты труда и данный вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем. Если же предприятие относится к гражданской службе, то вопрос регулируется следующим образом:
Оплату труда в данной ситуации регулирует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее по тексту – Постановление Правительства РК).
Согласно постановлению, доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки регулируется конкретным перечнем должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки, устанавливаются согласно приложению 21 к данному постановлению.
Приложение 21 устанавливает критерии психоэмоциальных нагрузок и перечень лиц, которым положена доплата, а именно:
Пункт 4 Приложения 21. Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе: врачи: терапевт (участковый), педиатр (участковый), общей практики.
Критерии нагрузки: Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравновешенного больного, воздействие неблагоприятных условий (работа, связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.
Размер доплаты: 200 % от БДО (базовый должностной оклад) - Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные на селе.
Пункт 5 Приложения 21. Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе: врачи: терапевт (участковый), педиатр (участковый), общей практики.
Критерии нагрузки: Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.
Размер доплаты: 150 % от БДО - Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные в городе.
Внимание на критерии психоэмоциональных нагрузок, в которых не указан такой критерий, как увеличение нагрузки по обслуживанию.
В связи с чем, рекомендуется обратиться за дополнительными разъяснениями к работодателю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.