В постановлении №1193 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки врачам 1,5 от БДО. Врач работает на 1,5 ставки, из какого расчета оплачивается доплата и на каком основании оплачивается по факту?
Вопрос:
В постановлении №1193 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки врачам 1,5 от БДО. Врач работает на 1,5 ставки, из какого расчета оплачивается доплата и на каком основании оплачивается по факту?
Ответ:
В коммерческой структуре работодатель самостоятельно строит систему оплаты труда и данный вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем. Если же предприятие относится к гражданской службе, то вопрос регулируется следующим образом:
Оплату труда в данной ситуации регулирует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее по тексту – Постановление Правительства РК).
Согласно постановлению, доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки регулируется конкретным перечнем должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки, устанавливаются согласно приложению 21 к данному постановлению.
Приложение 21 устанавливает критерии психоэмоциальных нагрузок и перечень лиц, которым положена доплата, а именно:
Пункт 4 Приложения 21. Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе: врачи: терапевт (участковый), педиатр (участковый), общей практики.
Критерии нагрузки: Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравновешенного больного, воздействие неблагоприятных условий (работа, связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.
Размер доплаты: 200 % от БДО (базовый должностной оклад) - Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные на селе.
Пункт 5 Приложения 21. Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе: врачи: терапевт (участковый), педиатр (участковый), общей практики.
Критерии нагрузки: Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.
Размер доплаты: 150 % от БДО - Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные в городе.
Внимание на критерии психоэмоциональных нагрузок, в которых не указан такой критерий, как увеличение нагрузки по обслуживанию.
В связи с чем, рекомендуется обратиться за дополнительными разъяснениями к работодателю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 03:26408
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина08.09.2026 03:12161
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:42145
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:31178
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Автор:Гришина03.09.2026 03:22122
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина20.08.2026 05:05118
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Автор:Гришина20.08.2026 04:00122
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Автор:Гришина20.08.2026 03:17112
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Автор:Жунусова Жадыра12.08.2026 03:52148
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Автор:Гришина11.08.2026 03:16149
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.