В постановлении №1193 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки врачам 1,5 от БДО. Врач работает на 1,5 ставки, из какого расчета оплачивается доплата и на каком основании оплачивается по факту?
Вопрос:
В постановлении №1193 установлена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки врачам 1,5 от БДО. Врач работает на 1,5 ставки, из какого расчета оплачивается доплата и на каком основании оплачивается по факту?
Ответ:
В коммерческой структуре работодатель самостоятельно строит систему оплаты труда и данный вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем. Если же предприятие относится к гражданской службе, то вопрос регулируется следующим образом:
Оплату труда в данной ситуации регулирует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее по тексту – Постановление Правительства РК).
Согласно постановлению, доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки регулируется конкретным перечнем должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки, устанавливаются согласно приложению 21 к данному постановлению.
Приложение 21 устанавливает критерии психоэмоциальных нагрузок и перечень лиц, которым положена доплата, а именно:
Пункт 4 Приложения 21. Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе: врачи: терапевт (участковый), педиатр (участковый), общей практики.
Критерии нагрузки: Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравновешенного больного, воздействие неблагоприятных условий (работа, связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.
Размер доплаты: 200 % от БДО (базовый должностной оклад) - Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные на селе.
Пункт 5 Приложения 21. Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе: врачи: терапевт (участковый), педиатр (участковый), общей практики.
Критерии нагрузки: Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.
Размер доплаты: 150 % от БДО - Врачебная амбулатория, Центр первичной медико-санитарной помощи, поликлиника, расположенные в городе.
Внимание на критерии психоэмоциональных нагрузок, в которых не указан такой критерий, как увеличение нагрузки по обслуживанию.
В связи с чем, рекомендуется обратиться за дополнительными разъяснениями к работодателю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.