В представительстве Украины в РК 02.10.2017 г. был заключен трудовой договор с сотрудником на должность маркет менеджер. 28.11.2018 г. этого сотрудника головной офис назначает директором представительства в РК . Как правильно оформить трудовые отношения?
Категории вопросов:

В представительстве Украины в РК 02.10.2017 г. был заключен трудовой договор с сотрудником на должность маркет менеджер. 28.11.2018 г. этого сотрудника головной офис назначает директором представительства в РК. Как правильно оформить трудовые отношения?

Автор:
Абдрахманова Алия
08.01.2021 06:15
591

Вопрос:

В представительстве Украины в РК 02.10.2017 г. был заключен трудовой договор с сотрудником на должность маркет менеджер. 28.11.2018 г. этого сотрудника головной офис назначает директором представительства в РК. Как правильно оформить трудовые отношения?

Ответ:

В Вашем случае, изменяется трудовая функция Работника с изменением условий труда (заработной платы) и такой перевод на другую работу допускается с согласия Работника с оформлением  соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК. 

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Руководители филиалов и представительств назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности.

Таким образом, исходя из норм действующего законодательства РК:

  • Вы должны оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору с вновь назначенным директором представительства украинской Компании в РК.
  • В преамбуле Дополнительного соглашения к Трудовому договору с директором филиала вы указываете реквизиты головного офиса и директора юридического лица.
  • В Предмете Дополнительного соглашения вы меняете должность Работника на директора филиала, а также по тексту  должностной оклад вновь назначенного директора представительства.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: