В представительстве Украины в РК 02.10.2017 г. был заключен трудовой договор с сотрудником на должность маркет менеджер. 28.11.2018 г. этого сотрудника головной офис назначает директором представительства в РК. Как правильно оформить трудовые отношения?
Вопрос:
В представительстве Украины в РК 02.10.2017 г. был заключен трудовой договор с сотрудником на должность маркет менеджер. 28.11.2018 г. этого сотрудника головной офис назначает директором представительства в РК. Как правильно оформить трудовые отношения?
Ответ:
В Вашем случае, изменяется трудовая функция Работника с изменением условий труда (заработной платы) и такой перевод на другую работу допускается с согласия Работника с оформлением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.
Руководители филиалов и представительств назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности.
Таким образом, исходя из норм действующего законодательства РК:
- Вы должны оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору с вновь назначенным директором представительства украинской Компании в РК.
- В преамбуле Дополнительного соглашения к Трудовому договору с директором филиала вы указываете реквизиты головного офиса и директора юридического лица.
- В Предмете Дополнительного соглашения вы меняете должность Работника на директора филиала, а также по тексту должностной оклад вновь назначенного директора представительства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.