В рамках проекта по построению системы грейдов проводится оценка должностей. Имеет ли HR служба вместе со специалистами оценивать должности членов Правления и руководителей, подотчетных Совету директоров, в рамках грейдирования (данная оценка проводится исключительно с целью построения структуры грейдов и не влечет автоматических изменений в системе оплаты труда)?
Вопрос:
В рамках проекта по построению системы грейдов проводится оценка должностей. Имеет ли HR служба вместе со специалистами оценивать должности членов Правления и руководителей, подотчетных Совету директоров, в рамках грейдирования (данная оценка проводится исключительно с целью построения структуры грейдов и не влечет автоматических изменений в системе оплаты труда)?
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
С 2018 года в Казахстане внедрена система оценки эффективности работы государственных служащих с использованием факторно-балльной шкалы. Эта система позволяет объективно оценивать должности по таким критериям, как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт, уровень знаний, контакты, сложность работы и последствия принимаемых решений. Каждый из этих факторов оценивается по определенной шкале, что способствует созданию единой системы классификации должностей и соответствующих уровней оплаты труда.
Кроме того, в Казахстане активно используется метод оценки «360 градусов», при котором руководители и служащие оцениваются по множеству компетенций, включая лидерские качества, коммуникабельность, инициативность и другие. Эта методика применяется как для служащих корпуса «А», так и для руководителей структурных подразделений.
HR может оценивать, но с участием/одобрением Совета директоров или соответствующего комитета. HR-служба обычно выступает методологом процесса грейдирования и обеспечивает единообразие подходов. Это не означает, что HR принимает единоличное решение, но именно HR координирует, ведет методическую часть, собирает данные и взаимодействует с внешними консультантами (если привлекаются).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.