В рамках проекта по построению системы грейдов проводится оценка должностей. Имеет ли HR служба вместе со специалистами оценивать должности членов Правления и руководителей, подотчетных Совету директоров, в рамках грейдирования (данная оценка проводится исключительно с целью построения структуры грейдов и не влечет автоматических изменений в системе оплаты труда)?
Вопрос:
В рамках проекта по построению системы грейдов проводится оценка должностей. Имеет ли HR служба вместе со специалистами оценивать должности членов Правления и руководителей, подотчетных Совету директоров, в рамках грейдирования (данная оценка проводится исключительно с целью построения структуры грейдов и не влечет автоматических изменений в системе оплаты труда)?
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
С 2018 года в Казахстане внедрена система оценки эффективности работы государственных служащих с использованием факторно-балльной шкалы. Эта система позволяет объективно оценивать должности по таким критериям, как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт, уровень знаний, контакты, сложность работы и последствия принимаемых решений. Каждый из этих факторов оценивается по определенной шкале, что способствует созданию единой системы классификации должностей и соответствующих уровней оплаты труда.
Кроме того, в Казахстане активно используется метод оценки «360 градусов», при котором руководители и служащие оцениваются по множеству компетенций, включая лидерские качества, коммуникабельность, инициативность и другие. Эта методика применяется как для служащих корпуса «А», так и для руководителей структурных подразделений.
HR может оценивать, но с участием/одобрением Совета директоров или соответствующего комитета. HR-служба обычно выступает методологом процесса грейдирования и обеспечивает единообразие подходов. Это не означает, что HR принимает единоличное решение, но именно HR координирует, ведет методическую часть, собирает данные и взаимодействует с внешними консультантами (если привлекаются).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».