В рамках проекта по построению системы грейдов проводится оценка должностей. Имеет ли HR служба вместе со специалистами оценивать должности членов Правления и руководителей, подотчетных Совету директоров, в рамках грейдирования (данная оценка проводится исключительно с целью построения структуры грейдов и не влечет автоматических изменений в системе оплаты труда)?
Вопрос:
В рамках проекта по построению системы грейдов проводится оценка должностей. Имеет ли HR служба вместе со специалистами оценивать должности членов Правления и руководителей, подотчетных Совету директоров, в рамках грейдирования (данная оценка проводится исключительно с целью построения структуры грейдов и не влечет автоматических изменений в системе оплаты труда)?
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
С 2018 года в Казахстане внедрена система оценки эффективности работы государственных служащих с использованием факторно-балльной шкалы. Эта система позволяет объективно оценивать должности по таким критериям, как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт, уровень знаний, контакты, сложность работы и последствия принимаемых решений. Каждый из этих факторов оценивается по определенной шкале, что способствует созданию единой системы классификации должностей и соответствующих уровней оплаты труда.
Кроме того, в Казахстане активно используется метод оценки «360 градусов», при котором руководители и служащие оцениваются по множеству компетенций, включая лидерские качества, коммуникабельность, инициативность и другие. Эта методика применяется как для служащих корпуса «А», так и для руководителей структурных подразделений.
HR может оценивать, но с участием/одобрением Совета директоров или соответствующего комитета. HR-служба обычно выступает методологом процесса грейдирования и обеспечивает единообразие подходов. Это не означает, что HR принимает единоличное решение, но именно HR координирует, ведет методическую часть, собирает данные и взаимодействует с внешними консультантами (если привлекаются).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.