В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Вопрос:
В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Соответственно, работник в мае принят по трудовому договору на должность сантехника. В трудовом договоре с ним должен быть обозначен режим рабочего времени. Например, время начала работы - 09-00 ч., время окончания работы – 13-00 ч. Если в течение этого времени он выполнял дополнительную работу, то это совмещение должностей. Если же, дополнительная работа выполнялась в другое время, например, вечером - то это совместительство. Логично предположить, что во время выполнения трудовых обязанностей в должности сантехника, человек не мог еще и преподавать. Значит данная работа должна быть оформлена как совместительство.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что порядок оформления трудовых отношений с работником должен быть следующий:
1) в мае заключается трудовой договор с работником, и он принимается на должность сантехника;
2) в сентябре заключается второй трудовой договор с работником о работе преподавателем по совместительству;
3) в январе работник пишет заявление об увольнении с должности сантехника и первый трудовой договор с ним расторгается;
4) работник продолжает работать в должности преподавателя по физической культуре, на основании второго уже заключенного трудового договора о работе по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.