В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Вопрос:
В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Соответственно, работник в мае принят по трудовому договору на должность сантехника. В трудовом договоре с ним должен быть обозначен режим рабочего времени. Например, время начала работы - 09-00 ч., время окончания работы – 13-00 ч. Если в течение этого времени он выполнял дополнительную работу, то это совмещение должностей. Если же, дополнительная работа выполнялась в другое время, например, вечером - то это совместительство. Логично предположить, что во время выполнения трудовых обязанностей в должности сантехника, человек не мог еще и преподавать. Значит данная работа должна быть оформлена как совместительство.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что порядок оформления трудовых отношений с работником должен быть следующий:
1) в мае заключается трудовой договор с работником, и он принимается на должность сантехника;
2) в сентябре заключается второй трудовой договор с работником о работе преподавателем по совместительству;
3) в январе работник пишет заявление об увольнении с должности сантехника и первый трудовой договор с ним расторгается;
4) работник продолжает работать в должности преподавателя по физической культуре, на основании второго уже заключенного трудового договора о работе по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.