В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Вопрос:
В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Соответственно, работник в мае принят по трудовому договору на должность сантехника. В трудовом договоре с ним должен быть обозначен режим рабочего времени. Например, время начала работы - 09-00 ч., время окончания работы – 13-00 ч. Если в течение этого времени он выполнял дополнительную работу, то это совмещение должностей. Если же, дополнительная работа выполнялась в другое время, например, вечером - то это совместительство. Логично предположить, что во время выполнения трудовых обязанностей в должности сантехника, человек не мог еще и преподавать. Значит данная работа должна быть оформлена как совместительство.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что порядок оформления трудовых отношений с работником должен быть следующий:
1) в мае заключается трудовой договор с работником, и он принимается на должность сантехника;
2) в сентябре заключается второй трудовой договор с работником о работе преподавателем по совместительству;
3) в январе работник пишет заявление об увольнении с должности сантехника и первый трудовой договор с ним расторгается;
4) работник продолжает работать в должности преподавателя по физической культуре, на основании второго уже заключенного трудового договора о работе по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.