В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Вопрос:
В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Соответственно, работник в мае принят по трудовому договору на должность сантехника. В трудовом договоре с ним должен быть обозначен режим рабочего времени. Например, время начала работы - 09-00 ч., время окончания работы – 13-00 ч. Если в течение этого времени он выполнял дополнительную работу, то это совмещение должностей. Если же, дополнительная работа выполнялась в другое время, например, вечером - то это совместительство. Логично предположить, что во время выполнения трудовых обязанностей в должности сантехника, человек не мог еще и преподавать. Значит данная работа должна быть оформлена как совместительство.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что порядок оформления трудовых отношений с работником должен быть следующий:
1) в мае заключается трудовой договор с работником, и он принимается на должность сантехника;
2) в сентябре заключается второй трудовой договор с работником о работе преподавателем по совместительству;
3) в январе работник пишет заявление об увольнении с должности сантехника и первый трудовой договор с ним расторгается;
4) работник продолжает работать в должности преподавателя по физической культуре, на основании второго уже заключенного трудового договора о работе по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».