В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?
Категории вопросов:

В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?

Автор:
Куур Олеся
26.01.2023 09:39
287

Вопрос:

В школу в мае месяце был принят работник сантехником на 0,5 ставку. В сентябре ему дали 6 часов по физкультуре из вакансии ( у него соответствующий диплом имеется). В январе этот работник написал заявление об отказе от сантехника, а часы просил оставить. Как необходимо оформить документы в данном случае? Кем его теперь оформить? Учителем он не был принят, учителем он работает по совмещению. В сентябре надо было сделать дополнительное соглашение о совмещении, да?

Ответ:

Согласно пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Соответственно, работник в мае принят по трудовому договору на должность сантехника. В трудовом договоре с ним должен быть обозначен режим рабочего времени. Например, время начала работы - 09-00 ч., время окончания работы – 13-00 ч. Если в течение этого времени он выполнял дополнительную работу, то это совмещение должностей. Если же, дополнительная работа выполнялась в другое время, например, вечером - то это совместительство. Логично предположить, что во время выполнения трудовых обязанностей в должности сантехника, человек не мог еще и преподавать. Значит данная работа должна быть оформлена как совместительство.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).

Исходя из вышеизложенного следует, что порядок оформления трудовых отношений с работником должен быть следующий:

1) в мае заключается трудовой договор с работником, и он принимается на должность сантехника;

2) в сентябре заключается второй трудовой договор с работником о работе преподавателем по совместительству;

3) в январе работник пишет заявление об увольнении с должности сантехника и первый трудовой договор с ним расторгается;

4) работник продолжает работать в должности преподавателя по физической культуре, на основании второго уже заключенного трудового договора о работе по совместительству.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: