В штате есть должности по которым в соответствии с Трудовым кодексом предусмотрен сокращенный рабочий день. По этим должностям установленные часовые тарификационные ставки. Следовательно размер заработной платы будет меньше. Что можно предпринять в сложившейся ситуации для того, чтобы сотрудник не терял разницу в заработной плате?
Вопрос:
В штате есть должности по которым в соответствии с Трудовым кодексом предусмотрен сокращенный рабочий день. По этим должностям установленные часовые тарификационные ставки. Следовательно размер заработной платы будет меньше. Что можно предпринять в сложившейся ситуации для того, чтобы сотрудник не терял разницу в заработной плате?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, по ряду должностей действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (не путать с неполным рабочим временем). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, что может привести к снижению дохода работника.
Наиболее практичное решение ввести стимулирующие, чтобы сохранить прежний уровень дохода. Это можно оформить как:
- ежемесячная премия в фиксированном размере;
- надбавка к окладу, например, за «условия труда» или «профессиональное значение» - если это допустимо внутренними нормативами компании.
При этом, важно, что такие выплаты оформляются локальными актами (например, приказом, положением об оплате труда) и не противоречат действующему законодательству.
Если тарифная ставка почасовая, можно рассмотреть возможность перевода на «окладную форму оплаты труда» с сохранением общего размера оплаты, исходя из количества рабочих часов по норме. Главное правильно зафиксировать расчёт в штатном расписании и трудовом договоре.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
-
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, по ряду должностей действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (не путать с неполным рабочим временем). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, что может привести к снижению дохода работника.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
- по решению суда;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;