В штатном расписании есть позиция "упаковщик" в количестве 9 ед. С частью работников составлен Трудовой Договор на неопределенный срок. Можно ли несколько работников принять на работу на время выполнения определенной работы?
Вопрос:
В штатном расписании есть позиция "упаковщик" в количестве 9 ед. С частью работников составлен Трудовой Договор на неопределенный срок. Можно ли несколько работников принять на работу на время выполнения определенной работы?
Ответ:
Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК.
Трудовой договор может быть заключен на:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
Если у работодателя постоянная работа то в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовой договор должен заключаться с работником на определенный срок не менее 1 года.
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Как правило, это проектные работы, которые не имеют постоянного характера, работники оформляются по трудовому договору на время выполнения определенной работы. При заключении трудового договора в разделе сроки следует указать: о какой определенной работе идет речь, в данной ситуации можно указать конкретный проект или конкретный объем работы, например, разработка и внедрение базы данных.
В п.1 ст.13 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
Таким образом, при заключении трудового договора работодатель может указать либо конкретный срок окончания определенной работы либо событие, которое будет служить указанием на завершение этого объема работы, но сделать это так, чтобы при завершении объема работы не возникло трудового спора с работником по поводу даты завершения. Т.к. к примеру, можно указать сроком окончания дату подписания акта-приема сдачи в эксплуатацию объекта и т.п. Т.к., если будет указан не срок, а событие и оно будет нечетким, это может повлечь спорную ситуацию с работником.
Основной риск будет состоять в том, что если работодатель намеренно избегает заключения трудового договора с работником, уклоняясь от предоставления ему работы на постоянной основе, то могут быть санкции от государственной инспекции труда или сам работник вправе обратиться в суд.
В связи с чем, в штате могут быть работники на одной должности с разными видами сроков, время определенной работы должно подразумевать наличие временной работы.
Понятие «штатное расписание» не регламентировано трудовым законодательством, в штатное расписание вносятся все должности, на которые принимаются работники по трудовому договору, в том числе и на время выполнения определенной работы. Поэтому я полагаю, их стоит включать в штат временно, после завершения выполнения объема работы и срока трудового договора можно исключать. Нарушением включения в штат работником с разными видами сроков трудового договора не является.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).
-
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.