В штатном расписании организации есть подразделение Детский сад. Компания получает на него гос. финансирование. Сотрудники детского сада в апреле были в трудовом отпуске. Как правильно можно их оформить в мае? Возможно ли оформить простой? Есть ли какие-то ограничения со стороны МОН по данному действию?
Вопрос:
В штатном расписании организации есть подразделение Детский сад. Компания получает на него гос. финансирование. Сотрудники детского сада в апреле были в трудовом отпуске. Как правильно можно их оформить в мае? Возможно ли оформить простой? Есть ли какие-то ограничения со стороны МОН по данному действию?
Ответ:
Президент Республики Казахстан Токаев К.К. поручил оказать поддержку субъектам малого и среднего бизнеса. В свою очередь бесперебойное размещение государственного образовательного заказа является поддержкой дошкольным организациям образования, которые являются субъектами МСБ.
Согласно протоколу №1 от 16 марта 2020 года заседания Государственной Комиссии по обеспечению режима чрезвычайного положения, МОН поручено обеспечить непрерывное финансирование госзаказа в дошкольных организациях, в том числе в частных, вне зависимости от факта посещения детей дошкольных учреждений на период чрезвычайного положения.
Согласно решения государственной комиссии, госзаказ размещается во всех дошкольных организациях, поэтому все организации образования размещают госзаказ независимо от того, посещают их дети или нет. Заработная плата педагогов сохраняется, Выплаты по государственному образовательному заказу не будут приостановлены в режиме ЧП.
Государственный образовательный заказ обеспечен соответствующими средствами из бюджета, следовательно, для приостановления выплат нет причин.
Исходя из решения госкомиссии, зарплата работников дошкольных организаций должна остаться без изменений, и получать ее они обязаны в течение всего периода действия ЧП, при этом сумма выплат не должна зависеть от посещаемости детского сада.
10 мая главный государственный санитарный врач Казахстана Айжан Есмагамбетова издала новое постановление с условиями смягчения карантина.
Теперь решение о начале работы дошкольных организаций принимают местные управления и отделы образования.
В детские сады в первую очередь будут принимать детей, родители которых работают и не имеют возможностей оставлять ребёнка дома. Затем по желанию родителей принимаются остальные дети. Руководство ежедневно формирует одновозрастные или разновозрастные группы.
В каждой группе должно быть не больше 15 детей. В зависимости от количества детей составляется список сотрудников для выхода на работу, который будет корректироваться ежедневно", – рассказали в министерстве.
Принимать детей будут воспитатель и медработник, у детей будут осматривать кожный покров и измерять температуру. Ежедневно медработник будет проводить утренний фильтр всех сотрудников детского сада. В течение дня медработник два раза обязан делать обход групп и наблюдать за состоянием детей.
Как и прежде, если ребёнок отсутствует в саду более трёх дней, нужна справка о состоянии здоровья от участкового педиатра.
Рекомендуемый режим работы детсадов – с 9.00 до 18.00.
В соответствии с п.1 статьи 112 Трудового кодекса РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Таким образом, если учитывать протокол госкомиссии простой в детских садах не происходит, что обязывает детский сад с государственным финансированием осуществлять заработную плату работникам.
При этом если в трудовом либо коллективном договоре имеются условия оплаты простоя (вдруг ваш садик не финансируется), то можно уже применить факт простоя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.