В случае продажи предприятия (смены собственника) имеют ли право работники предприятия рассчитывать на компенсации и выплаты в случае увольнения?
Вопрос:
В случае продажи предприятия (смены собственника) имеют ли право работники предприятия рассчитывать на компенсации и выплаты в случае увольнения?
Ответ:
Компенсации работникам предусмотрены при ликвидации предприятия, сокращении и других основаниях.
В указанном Вами случае, согласно ст.47 Трудового Кодекса РК продажа предприятия не влияет на трудовые отношения с работниками. Вам должны подготовить уведомления о смене собственника предприятия и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи со сменой собственника. Но возможно в связи с этим будут производиться новым работодателем сокращение численности или штатов, тогда в соответствии с трудовым законодательством работникам помимо компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск положена компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере одной средней месячной заработной платы. Либо возможно работодатель будет производить реорганизацию условий труда и что-то будет менять в условиях труда (график работы, зарплаты и прочее). Трудно предположить, что предпримет новый работодатель – собственник предприятия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).