В случае расторжение ТД с работником по статье 58 подпунктам 2 пункта 1 ТК РК, в связи изменением условия труда изменение периода вахты с 14/14 на 28/28 является изменением режима рабочего времени и отдыха и относится к изменению условий труда и работники не согласны. Режим рабочего времени меняется в связи с тем, что карантин. Предусматривается ли компенсационная выплата работнику?
Категории вопросов:

В случае расторжение ТД с работником по статье 58 подпунктам 2 пункта 1 ТК РК, в связи изменением условия труда изменение периода вахты с 14/14 на 28/28 является изменением режима рабочего времени и отдыха и относится к изменению условий труда и работники не согласны. Режим рабочего времени меняется в связи с тем, что карантин. Предусматривается ли компенсационная выплата работнику?

Автор:
Куур Олеся
27.03.2020 02:43
4480

Ответ:

При изменении условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Уведомление об изменении условий труда вручается работникам только в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, и изменение условий труда работника допускается при продолжении им работы в соответствии с его специальностью, должностью или профессией, соответствующей квалификации. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).

В соответствии с п.2 ст.131 Кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по своей инициативе, в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Исходя из вышеизложенного в данном случае работнику должна быть произведена компенсационная выплата.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: