В случае увольнения члена Согласительной комиссии, нужно ли переподписывать соглашение?
Вопрос:
В случае увольнения члена Согласительной комиссии, нужно ли переподписывать соглашение?
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Исходя из указанного, согласительная комиссия не может состоять из 5 чел, количество членов согласительной комиссии должно быть поровну от каждой стороны.
1. В соответствии с п.3 ст.159 Трудового Кодекса РК количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. Таким образом, в письменном соглашении должно быть указано каким образом будет подписываться решение согласительной комиссией.
Можно установить в письменном соглашении, что решение подписывается всеми членами согласительной комиссии, а можно установить подписание только председателем и секретарем комиссии, а в самом протоколе решения указать присутствующих.
2. При увольнении членов согласительной комиссии необходимо обеспечивать их замену, для чего проводить вновь избрание представителей работников или из числа имеющихся избранных представителей выбрать членов согласительной комиссии. В противном случае может оказаться так, что из числа членов согласительной комиссии у вас может в связи с увольнением остаться меньше половины их состава.
В письменном соглашении необходимо зафиксировать, что оно распространяется на всех членов согласительной комиссии и вновь избранных в том числе.
3. Вновь избранных представителей в состав членов согласительной комиссии достаточно будет ознакомить с письменным соглашением о работе согласительной комиссии под роспись об ознакомлении, в случае их несогласия, решить путем переговоров внесение изменений в процедуру работы согласительной комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.