В случае увольнения члена Согласительной комиссии, нужно ли переподписывать соглашение?
Вопрос:
В случае увольнения члена Согласительной комиссии, нужно ли переподписывать соглашение?
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Исходя из указанного, согласительная комиссия не может состоять из 5 чел, количество членов согласительной комиссии должно быть поровну от каждой стороны.
1. В соответствии с п.3 ст.159 Трудового Кодекса РК количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. Таким образом, в письменном соглашении должно быть указано каким образом будет подписываться решение согласительной комиссией.
Можно установить в письменном соглашении, что решение подписывается всеми членами согласительной комиссии, а можно установить подписание только председателем и секретарем комиссии, а в самом протоколе решения указать присутствующих.
2. При увольнении членов согласительной комиссии необходимо обеспечивать их замену, для чего проводить вновь избрание представителей работников или из числа имеющихся избранных представителей выбрать членов согласительной комиссии. В противном случае может оказаться так, что из числа членов согласительной комиссии у вас может в связи с увольнением остаться меньше половины их состава.
В письменном соглашении необходимо зафиксировать, что оно распространяется на всех членов согласительной комиссии и вновь избранных в том числе.
3. Вновь избранных представителей в состав членов согласительной комиссии достаточно будет ознакомить с письменным соглашением о работе согласительной комиссии под роспись об ознакомлении, в случае их несогласия, решить путем переговоров внесение изменений в процедуру работы согласительной комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только: