В соответствии с коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к коллективному договору имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск. Является ли это дискриминацией и нарушением прав неприсоединившихся лиц к коллективному договору? (доработанный помощником)
Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.
Действительно, Трудовой кодекс (далее ТК) содержит нормы касательно запрета дискриминации при реализации трудовых прав.
Рассмотрим ситуацию с Коллективным договором (далее КД) и положениями ТК детально.
- ТК (статья 6) гласит, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Речь идет именно о реализации прав. Другими словами, если бы условиями Коллективного договора был предусмотрен запрет на присоединение к КД, то это являлось бы дискриминацией, поскольку ограничивало бы права на реализацию прав. Приношу извинения за тавтологию, но суть именно в этом.
- ТК (статья 158) дает четкое определение, что действие КД распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. То есть, если работник не присоединился к КД, то его положения, в том числе в части продолжительности отпуска, на него не распространяются.
- ТК (статья 158) гласит, что порядок и условия присоединения к КД определяются в коллективном договоре. В Вашем КД прописаны условия присоединения к КД, следовательно, нарушений и тем более признаков дискриминации нет.
- ТК (статья 157) в КД могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам оздоровления, санаторно-курортного лечения и отдыха работников. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. Другими словами, если условия КД не ухудшают положение работников по сравнению с ТК, то никаких нарушений в данном случае нет.
Таким образом, если в соответствии с Коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к нему работники имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск, то это не является дискриминацией при реализации трудовых прав неприсоединившихся работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.1-1 ст. 152 Гражданского кодекса, письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.
Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.
-
Ответ:
Согласно ст. 7 Закона РК "Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
-
Ответ:
Согласно абз.2 ст. 11 Трудового кодекса РК, акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
-
Ответ:
В судебной практике, электронные документы принимаются в учет наравне с бумажными. Это аргументировано:
-
Ответ:
С 2020 года упразднено использование электронного ключа налогоплательщика и реализован подход к использованию ЭЦП для доступа ко всем сервисам. В связи с этим, в настоящее время электронная цифровая подпись является единой (исключения могут составлять банковские документы с использованием внутренних механизмов защиты).
-
Ответ:
Архивация документов, в том числе и электронных регламентируется Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения, утвержденным Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 и Правилами приема, хранения, учета и использования документов Национального архивного фонда и других архивных документов ведомственными и частными архивами, утвержденными Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 235
-
Ответ:
Согласно п.6 ст.7 Закона РК “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности”, факт совершения хозяйственной операции может совершаться как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 10 Закона РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”, при стандартных условиях, электронная цифровая подпись (ЭЦП) равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия.
-
Ответ:
В целом электронный документооборот предполагает использование ЭЦП, что придает юридическую силу и обязательность документам, обрабатываемых через ЭДО в силу закона РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”.
-
Ответ:
Да, это возможно. Иностранная ЭЦП будет признаваться в Казахстане, если она выдана иностранным удостоверяющим центром, зарегистрированным в доверенной третьей стороне Республики Казахстан согласно Закону РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”.