В соответствии с коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к коллективному договору имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск. Является ли это дискриминацией и нарушением прав неприсоединившихся лиц к коллективному договору? (доработанный помощником)
Категории вопросов:

В соответствии с коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к коллективному договору имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск. Является ли это дискриминацией и нарушением прав неприсоединившихся лиц к коллективному договору? (доработанный помощником)

Автор:
Попова Анастасия
24.08.2016 08:57
1576

Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.

Действительно, Трудовой кодекс (далее ТК) содержит нормы касательно запрета дискриминации при реализации трудовых прав.

Рассмотрим ситуацию с Коллективным договором  (далее КД) и положениями ТК детально.

  • ТК (статья 6) гласит, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Речь идет именно о реализации прав. Другими словами, если бы условиями Коллективного договора был предусмотрен запрет на присоединение к КД, то это являлось бы дискриминацией, поскольку ограничивало бы права на реализацию прав. Приношу извинения за тавтологию, но суть именно в этом.
  • ТК (статья 158) дает четкое определение, что  действие КД распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. То есть, если работник не присоединился к КД, то его положения, в том числе в части продолжительности отпуска, на него не распространяются.
  • ТК (статья 158) гласит, что порядок и условия присоединения к КД определяются в коллективном договоре. В Вашем КД прописаны условия присоединения к КД, следовательно, нарушений и тем более признаков дискриминации нет.
  • ТК (статья 157) в КД могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам  оздоровления, санаторно-курортного лечения и отдыха работников. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. Другими словами, если условия КД не ухудшают положение работников по сравнению с ТК, то никаких нарушений в данном случае нет.

Таким образом, если в соответствии с Коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к нему работники имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск, то это не является дискриминацией при реализации трудовых прав неприсоединившихся работников.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: