В соответствии с коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к коллективному договору имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск. Является ли это дискриминацией и нарушением прав неприсоединившихся лиц к коллективному договору? (доработанный помощником)
Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.
Действительно, Трудовой кодекс (далее ТК) содержит нормы касательно запрета дискриминации при реализации трудовых прав.
Рассмотрим ситуацию с Коллективным договором (далее КД) и положениями ТК детально.
- ТК (статья 6) гласит, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Речь идет именно о реализации прав. Другими словами, если бы условиями Коллективного договора был предусмотрен запрет на присоединение к КД, то это являлось бы дискриминацией, поскольку ограничивало бы права на реализацию прав. Приношу извинения за тавтологию, но суть именно в этом.
- ТК (статья 158) дает четкое определение, что действие КД распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. То есть, если работник не присоединился к КД, то его положения, в том числе в части продолжительности отпуска, на него не распространяются.
- ТК (статья 158) гласит, что порядок и условия присоединения к КД определяются в коллективном договоре. В Вашем КД прописаны условия присоединения к КД, следовательно, нарушений и тем более признаков дискриминации нет.
- ТК (статья 157) в КД могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам оздоровления, санаторно-курортного лечения и отдыха работников. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. Другими словами, если условия КД не ухудшают положение работников по сравнению с ТК, то никаких нарушений в данном случае нет.
Таким образом, если в соответствии с Коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к нему работники имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск, то это не является дискриминацией при реализации трудовых прав неприсоединившихся работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа. Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях.
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа.
Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях. Закрытые ключи ЭЦП не могут быть переданы другим лицам.
-
Ответ:
В соответствии с п.1-1 ст. 152 Гражданского кодекса, письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.
Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.
-
Ответ:
Согласно ст. 7 Закона РК "Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
-
Ответ:
Согласно абз.2 ст. 11 Трудового кодекса РК, акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
-
Ответ:
В судебной практике, электронные документы принимаются в учет наравне с бумажными. Это аргументировано: