В связи с ЧП хотим сократить рабочий день, по закону работодатель обязан уведомить работников за 15 календарных дней. В Караганде водят карантин, компания имеет кассы и мы хотим сократить рабочий день немедленно, как нам быть?
Ответ:
В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.
Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 г. №193-IV, это - меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.
При такой ситуации, в случае если перевод на дистанционную работу невозможен, работодатель вправе сократить рабочие часы(дни) в соответствии с п.1 ст. 70 Трудового Кодекса РК(далее -Кодекс).
При этом, Кодекс не запрещает получить письменное согласие работников и издать акт работодателя о переводе работников на сокращенный рабочий день (неделю) в один день. Работники, согласно пп.6 п.2 ст.23 Кодекса в обязательном порядке должны быть ознакомлены с актом работодателя о направлении на простой.
Таким образом, работодатель может получить согласие и издать акт работодателя о переводе работников на неполный рабочий день (неделю) в один и тот же день.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
...
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.