В связи с имеющейся вакантной должностью горного диспетчера на период межвахтового отдыха (15 к.д) временно переведен горный мастер по личному заявлению с просьбой временно перевести его горным диспетчером. Как правильно оформить этот временный перевод?
Вопрос:
В связи с имеющейся вакантной должностью горного диспетчера на период межвахтового отдыха (15 к.д) временно переведен горный мастер по личному заявлению с просьбой временно перевести его горным диспетчером. Как правильно оформить этот временный перевод?
Ответ:
Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), а именно:
Статья 38. Перевод работника на другую работу.
Переводом работника на другую работу является:
изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Соответственно, заявление работника не является обязательным документом для перевода на другую должность. При этом, если имеется письменное заявление работника на перевод, то оно может быть согласием на перевод.
Согласно пункта 2 статьи 33 Кодекса Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения (п.2 ст.33 ТК РК).
Это значит, что нужно заключить с работником (с его согласия) дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указывается:
1) структурное подразделение, куда переводится работник;
2) должность, на которую переводится работник;
3) заработная плата (согласно штатному расписанию);
4) место выполнения работы;
5) срок перевод (т.к. перевод временный);
6) другие условия трудового договора, которые изменились в связи с переводом.
Порядок действий:
1. работник уведомляется о переводе;
2. работник дает свое согласие на перевод (п.2 ст.38 ТК РК);
3. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в 2-х экземплярах;
4. издается приказ о переводе работника (п.2 ст.38 ТК РК);
5. работник ознакамливается с приказом о переводе под роспись;
6. работник ознакамливается под роспись с должностной инструкцией по той должности куда его перевели;
7. работник ознакамливается под роспись с положениями, правилами, инструкциями и иными документами по тому структурному подразделению и должности куда его перевели.
Оплата труда производится по той должности, на которую временно переводится работник - горный диспетчер.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором