В связи с имеющейся вакантной должностью горного диспетчера на период межвахтового отдыха (15 к.д) временно переведен горный мастер по личному заявлению с просьбой временно перевести его горным диспетчером. Как правильно оформить этот временный перевод?
Вопрос:
В связи с имеющейся вакантной должностью горного диспетчера на период межвахтового отдыха (15 к.д) временно переведен горный мастер по личному заявлению с просьбой временно перевести его горным диспетчером. Как правильно оформить этот временный перевод?
Ответ:
Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), а именно:
Статья 38. Перевод работника на другую работу.
Переводом работника на другую работу является:
изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Соответственно, заявление работника не является обязательным документом для перевода на другую должность. При этом, если имеется письменное заявление работника на перевод, то оно может быть согласием на перевод.
Согласно пункта 2 статьи 33 Кодекса Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения (п.2 ст.33 ТК РК).
Это значит, что нужно заключить с работником (с его согласия) дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указывается:
1) структурное подразделение, куда переводится работник;
2) должность, на которую переводится работник;
3) заработная плата (согласно штатному расписанию);
4) место выполнения работы;
5) срок перевод (т.к. перевод временный);
6) другие условия трудового договора, которые изменились в связи с переводом.
Порядок действий:
1. работник уведомляется о переводе;
2. работник дает свое согласие на перевод (п.2 ст.38 ТК РК);
3. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в 2-х экземплярах;
4. издается приказ о переводе работника (п.2 ст.38 ТК РК);
5. работник ознакамливается с приказом о переводе под роспись;
6. работник ознакамливается под роспись с должностной инструкцией по той должности куда его перевели;
7. работник ознакамливается под роспись с положениями, правилами, инструкциями и иными документами по тому структурному подразделению и должности куда его перевели.
Оплата труда производится по той должности, на которую временно переводится работник - горный диспетчер.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.