В связи с изменениями и дополнениями в Трудовой Кодекс РК от 04.05.2020 года, все предприятия должны регистрировать трудовые договора в электронной бирже enbek.kz. Обязательно ли регистрировать трудовые договоры? До какого срока надо зарегистрировать ТД? Как быть с трудовыми договорами которые заключены с 2015 по 2020 годы? Какие могут быть последствия, если не регистрировать ТД?
Категории вопросов:

В связи с изменениями и дополнениями в Трудовой Кодекс РК от 04.05.2020 года, все предприятия должны регистрировать трудовые договора в электронной бирже enbek.kz. Обязательно ли регистрировать трудовые договоры? До какого срока надо зарегистрировать ТД? Как быть с трудовыми договорами которые заключены с 2015 по 2020 годы? Какие могут быть последствия, если не регистрировать ТД?

Автор:
Шляхова Наталья
17.06.2020 01:03
1122

Вопрос:

В связи с изменениями и дополнениями в Трудовой Кодекс  РК от 04.05.2020 года,  все предприятия должны регистрировать трудовые договора в электронной бирже enbek.kz. Обязательно ли регистрировать трудовые договоры? До какого срока надо зарегистрировать ТД? Как быть с трудовыми договорами которые заключены с 2015 по 2020 годы? Какие могут быть последствия, если не регистрировать ТД?

Ответ:

С 16 мая 2020 года в Трудовом кодексе РК теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.

При этом также введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров (п.п. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК).

Согласно статье 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.

При этом, согласно этой же статье Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
То есть работодатель обязан регистрировать трудовые договора на сайте Электронная биржа труда https://www.enbek.kz.

Исходя из вышеизложенного, с момента введения изменений в Трудовой кодекс Республики Казахстан – 16 мая 2020 года, для работодателей является обязательным внесение сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров. Данное положение относится как к заключаемым трудовым договорам, так и к ранее заключенным. 

Работодателю надлежит внести все действующие трудовые договора в ЕСУТД.

Порядок регистрации трудовых договоров, процедура представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, а также сроки введения таких требований и положений, будут определены в Правилах представления и получения сведений о трудовом договоре.

В настоящий момент такие правила Министерством труда и социальной защиты населения РК еще не утверждены, но согласно проекту данных правил:

Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течении года со дня принятия настоящих Правил.

Прямой нормы о санкциях за невнесение данных о трудовых отношениях в ЕСУТД не появилось, следовательно, ответственности пока тоже нет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: