В связи с текучестью кадров в компании планируется на испытательный срок (2 месяца) заключать с работниками договор ГПХ, а после прохождения испытательного срока оформлять в штат компании. На сколько это законно?

В связи с текучестью кадров в компании планируется на испытательный срок (2 месяца) заключать с работниками договор ГПХ, а после прохождения испытательного срока оформлять в штат компании. На сколько это законно?

20.09.2019 10:28
107

Вопрос:

В связи с текучестью кадров в компании планируется на испытательный срок (2 месяца) заключать с работниками договор ГПХ, а после прохождения испытательного срока оформлять в штат компании. На сколько это законно?

Ответ:

С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Понравилась статья? Поделитесь со своими друзьями
Вам также может быть интересно: