В связи с уборочной компанией привлекаем работников к работе в выходные и праздничные дни, какую статью указывать в Приказе?
Категории вопросов:

В связи с уборочной компанией привлекаем работников к работе в выходные и праздничные дни, какую статью указывать в Приказе?

Автор:
Матибаева Камшат
11.09.2023 09:39
187

Вопрос:

В связи с уборочной компанией привлекаем работников к работе в выходные и праздничные дни, какую статью указывать в Приказе?

Ответ:

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК.

Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные п.5 ст.84 ТК РК (первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество), письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст.109 ТК РК -  в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

ТК РК запрещено привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Таким образом, при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни с предоставлением другого дня отдыха, в акте работодателя необходимо указать ст.84 ТК РК. Если же при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни, будет произведена оплата, то в акте работодателя необходимо указать статьи 84 и 109 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

 

Вам также может быть интересно: