В ТД текст следующего содержания: "Размер месячной заработной платы Работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда устанавливается в размере 100 000 тенге. Из которых основная заработная плата 85 000 тенге и переменная часть в размере до 15 000 тенге в месяц, в зависимости от выполнения поставленного плана. На сколько юридически грамотно составлен текст?
Вопрос:
В ТД текст следующего содержания: "Размер месячной заработной платы Работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда устанавливается в размере 100 000 тенге. Из которых основная заработная плата 85 000 тенге и переменная часть в размере до 15 000 тенге в месяц, в зависимости от выполнения поставленного плана.
На сколько юридически грамотно составлен текст?
Ответ:
Вариант, чтобы не менять постоянно договор:
«Заработная плата включает в себя должностной оклад в размере, указанном в приложении № 1, и переменную часть заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных актами Работодателя.
Работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату после удержания налогов и других обязательных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Заработная плата выплачивается в денежной форме не реже одного раза в месяц до 10 числа следующего месяца за фактически отработанное время.
Периоды временной нетрудоспособности Работника, подтвержденные официальными медицинскими документами, оплачиваются Работодателем в соответствии с законодательством Республики Казахстан».
Отдельно разработать «Правила оплаты труда работников», в которых предусмотреть «Шкалу оценок исполнения поставленных целей/плана», формат этой шкалы, кто и как будет контролировать исполнение работником утвержденной шкалы оценки.
Т.е. это необходимо еще и документировать, чтобы потом ни у одного из контролирующих органов не возникло вопросов по начислению или не начислению переменной части.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
...
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.