В ТОО есть должность специалиста, по трудовому договору у всех оклад один и график работ 40 часовая неделя с выходными суббота. воскресенье. Единственное отличие этой должности, что двоих сотрудников табелируют по другому. То есть 2/2 по 11 часов. Можно ли работать по одной должности, но по разным графикам работ? Если да, то нужно оформлять дополнительное соглашение с изменение рабочего времени?
Категории вопросов:

В ТОО есть должность специалиста, по трудовому договору у всех оклад один и график работ 40 часовая неделя с выходными суббота. воскресенье. Единственное отличие этой должности, что двоих сотрудников табелируют по другому. То есть 2/2 по 11 часов. Можно ли работать по одной должности, но по разным графикам работ? Если да, то нужно оформлять дополнительное соглашение с изменение рабочего времени?

Автор:
Саидова Малика
10.10.2024 02:48
593

Вопрос:

В ТОО есть должность специалиста, по трудовому договору у всех оклад один и график работ 40 часовая неделя с выходными суббота. воскресенье. Единственное отличие этой должности, что двоих сотрудников табелируют по другому. То есть 2/2 по 11 часов. Можно ли работать по одной должности, но по разным графикам работ? Если да, то нужно оформлять дополнительное соглашение с изменение рабочего времени?

Ответ:

Вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, нормирование труда и допустимой часовой нагрузки работников регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Так, статья 46 ТК РК предусматривает порядок изменения условий труда:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

К изменениям условий труда относится, и изменение рабочего времени.

Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда,   не позднее чем, за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, если у вас работник ранее осуществлял свою деятельность с учетом нормальной продолжительности рабочего времени и при пятидневной рабочей неделе, то при переводе его на сменный график, необходимо получить письменное согласие работника, предварительно отправив ему официальное уведомление. Затем, издать приказ об изменении условий труда и графика работы. И наконец, внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Необходимо так же помнить, что согласно статье 83 ТК РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Далее, по вопросу разных видов рабочего времени на схожих должностях.

Трудовое  законодательство, конечно,  предусматривает определенные принципы в этом направлении, такие как: равенство прав и возможностей работников или запрещение дискриминации в сфере труда (пункты 3 и 8 ТК РК).

Однако, если такие разграничения обязанностей работников оформлены с их согласия, обусловлены особенностями производственной деятельности в организации, предусмотрены трудовым и коллективным договорами, соблюдены все нормы, предусматривающие время отдыха и нормирования труда, то это не может считаться нарушением принципов трудового законодательства.

Прежде всего, необходимо разделить должности, связанные по условиям труда, не только в Табеле учета рабочего времени.

Желательно, чтобы наименования должностей отличались некоторым образом (например, специалист по логистике со сменным или гибким графиком работы). Далее, их отличия в этих условия труда должны быть зафиксированы в должностной инструкции и в штатном расписании компании.

И наконец, трудовой договор, а при переводе на другой график, дополнительное соглашение к трудовому договору, тоже должны содержать все вышеперечисленные нюансы.

Кроме того, согласно статье 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Значит, при попадании смены на праздничный день, она должна оплачивать в повышенном размере.

Статья 68 ТК РК содержит:   нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Если у вас сменный график работы 2/2 по 11 часов предполагает, что 1 час предоставляется на обеденный перерыв, то положение трудового законодательства не нарушено. Если смена 12 часов (11 часов - рабочее время и 1час - обед), то это является нарушением.

Таким образом, перевод работников в другой режим работы возможен, с учетом полного соблюдения всех норм трудового законодательства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: