В ТОО начальники участков должны проверять рабочих на объектах, в это время они отсутствуют на рабочем месте. Как можно их проконтролировать? Какой приказ можно издать?
Вопрос:
В ТОО начальники участков должны проверять рабочих на объектах, в это время они отсутствуют на рабочем месте. Как можно их проконтролировать? Какой приказ можно издать?
Ответ:
Контроль работников осуществляется путем издания актов работодателя регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан дает право работодателю издавать внутренние акты, которые позволяют контролировать работников, а в случае нарушения данных актов налагать дисциплинарные взыскания и в последующем расторгать трудовые договоры.
Согласно пп. 41 п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Казахстан, Правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
В силу пп.2 п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работник обязан, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно п.1 ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии с п.2 ст. 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами действующего Трудового кодекса Республики Казахстан:
Контролировать работников можно путем:
- утверждения журнала учета рабочего времени, в котором работник обязуется фиксировать под личную подпись время прибытия на рабочее место.
- утвердить правила внутреннего распорядка, в котором определить ответственность работника за нарушения данных правил, вплоть до возмещения убытков компании, возникших по вине простоя работника.
- использовать специальное оборудование контроля в виде: видеокамеры, сканирование отпечатка пальца, введение пропускной электронной карты. В данном случае, чтобы законно использовать вышеуказанное оборудование в отношении работника, необходимо заранее ознакомить работника с приказом, утверждающим положения об использовании данных средств контроля и получить согласие работника на использование его изображения, персональных и биометрических данных.
Во всех изданных актах необходимо прописать ответственность за нарушения трудового распорядка и дисциплины труда в виде наложения дисциплинарных взысканий, а также не оплаты времени простоя допущенного по вине работника.
Для утверждения вышеуказанных способов контроля работника, необходимо издать следующие приказы:
- приказ об утверждении журнала учета рабочего времени;
- приказ об утверждении правил внутреннего распорядка;
- приказ об утверждении положения о видах контроля трудовой дисциплины работников специальным оборудованием.
С данными приказами необходимо ознакомить работника путем отправки письменного уведомления в порядке и сроки, установленном трудовым договором.
Вышеуказанные приказы могут быть личного состава - к какому-либо конкретному работнику, либо приказами по основной деятельности -относящееся ко всем работникам компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.