В ТОО начальники участков должны проверять рабочих на объектах, в это время они отсутствуют на рабочем месте. Как можно их проконтролировать? Какой приказ можно издать?
Вопрос:
В ТОО начальники участков должны проверять рабочих на объектах, в это время они отсутствуют на рабочем месте. Как можно их проконтролировать? Какой приказ можно издать?
Ответ:
Контроль работников осуществляется путем издания актов работодателя регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан дает право работодателю издавать внутренние акты, которые позволяют контролировать работников, а в случае нарушения данных актов налагать дисциплинарные взыскания и в последующем расторгать трудовые договоры.
Согласно пп. 41 п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Казахстан, Правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
В силу пп.2 п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работник обязан, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно п.1 ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии с п.2 ст. 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами действующего Трудового кодекса Республики Казахстан:
Контролировать работников можно путем:
- утверждения журнала учета рабочего времени, в котором работник обязуется фиксировать под личную подпись время прибытия на рабочее место.
- утвердить правила внутреннего распорядка, в котором определить ответственность работника за нарушения данных правил, вплоть до возмещения убытков компании, возникших по вине простоя работника.
- использовать специальное оборудование контроля в виде: видеокамеры, сканирование отпечатка пальца, введение пропускной электронной карты. В данном случае, чтобы законно использовать вышеуказанное оборудование в отношении работника, необходимо заранее ознакомить работника с приказом, утверждающим положения об использовании данных средств контроля и получить согласие работника на использование его изображения, персональных и биометрических данных.
Во всех изданных актах необходимо прописать ответственность за нарушения трудового распорядка и дисциплины труда в виде наложения дисциплинарных взысканий, а также не оплаты времени простоя допущенного по вине работника.
Для утверждения вышеуказанных способов контроля работника, необходимо издать следующие приказы:
- приказ об утверждении журнала учета рабочего времени;
- приказ об утверждении правил внутреннего распорядка;
- приказ об утверждении положения о видах контроля трудовой дисциплины работников специальным оборудованием.
С данными приказами необходимо ознакомить работника путем отправки письменного уведомления в порядке и сроки, установленном трудовым договором.
Вышеуказанные приказы могут быть личного состава - к какому-либо конкретному работнику, либо приказами по основной деятельности -относящееся ко всем работникам компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
- и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
- а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
-
Ответ:
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.
Как поступить в такой ситуации:
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: