В ТОО начальники участков должны проверять рабочих на объектах, в это время они отсутствуют на рабочем месте. Как можно их проконтролировать? Какой приказ можно издать?
Вопрос:
В ТОО начальники участков должны проверять рабочих на объектах, в это время они отсутствуют на рабочем месте. Как можно их проконтролировать? Какой приказ можно издать?
Ответ:
Контроль работников осуществляется путем издания актов работодателя регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан дает право работодателю издавать внутренние акты, которые позволяют контролировать работников, а в случае нарушения данных актов налагать дисциплинарные взыскания и в последующем расторгать трудовые договоры.
Согласно пп. 41 п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Казахстан, Правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
В силу пп.2 п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работник обязан, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно п.1 ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии с п.2 ст. 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами действующего Трудового кодекса Республики Казахстан:
Контролировать работников можно путем:
- утверждения журнала учета рабочего времени, в котором работник обязуется фиксировать под личную подпись время прибытия на рабочее место.
- утвердить правила внутреннего распорядка, в котором определить ответственность работника за нарушения данных правил, вплоть до возмещения убытков компании, возникших по вине простоя работника.
- использовать специальное оборудование контроля в виде: видеокамеры, сканирование отпечатка пальца, введение пропускной электронной карты. В данном случае, чтобы законно использовать вышеуказанное оборудование в отношении работника, необходимо заранее ознакомить работника с приказом, утверждающим положения об использовании данных средств контроля и получить согласие работника на использование его изображения, персональных и биометрических данных.
Во всех изданных актах необходимо прописать ответственность за нарушения трудового распорядка и дисциплины труда в виде наложения дисциплинарных взысканий, а также не оплаты времени простоя допущенного по вине работника.
Для утверждения вышеуказанных способов контроля работника, необходимо издать следующие приказы:
- приказ об утверждении журнала учета рабочего времени;
- приказ об утверждении правил внутреннего распорядка;
- приказ об утверждении положения о видах контроля трудовой дисциплины работников специальным оборудованием.
С данными приказами необходимо ознакомить работника путем отправки письменного уведомления в порядке и сроки, установленном трудовым договором.
Вышеуказанные приказы могут быть личного состава - к какому-либо конкретному работнику, либо приказами по основной деятельности -относящееся ко всем работникам компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.