В ТОО одна из сотрудниц (работает по внешнему совместительству) ушла в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель, когда сотрудница за один месяц напишет заявление о выходе, также вручить уведомление о сокращении единицы?
Вопрос:
В ТОО одна из сотрудниц (работает по внешнему совместительству) ушла в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель, когда сотрудница за один месяц напишет заявление о выходе, также вручить уведомление о сокращении единицы?
Ответ:
В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).
Согласно представленным в пп.56) п.1 статьи 1 ТК РК понятиям, «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В п.2 статьи 54 ТК РК четко определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
К этим пунктам статьи 52 ТК РК относятся случаи: расторжения при сокращении численности или штата работников и, снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Таким образом, ТОО нарушит трудовое законодательство РК и будет нести административную ответственность, и не обойдет судебные разбирательства, если сократит данную единицу, либо расторгнет с этим работником договор при снижении объемов работы.
В тоже время, в соответствии с п.2 статьи 52 ТК РК, Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
В этой связи, возможен вариант - не дожидаясь уведомления от работника о выходе на работу, направить письмо-уведомление, со ссылкой на п.2 статьи 52 ТК РК, и предложить компенсационные выплаты (на ваше усмотрение). К этому же письму необходимо приложить соглашение о расторжение договора, во избежание судебных разбирательств в последующем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.