В ТОО одна из сотрудниц (работает по внешнему совместительству) ушла в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель, когда сотрудница за один месяц напишет заявление о выходе, также вручить уведомление о сокращении единицы?
Вопрос:
В ТОО одна из сотрудниц (работает по внешнему совместительству) ушла в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель, когда сотрудница за один месяц напишет заявление о выходе, также вручить уведомление о сокращении единицы?
Ответ:
В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).
Согласно представленным в пп.56) п.1 статьи 1 ТК РК понятиям, «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В п.2 статьи 54 ТК РК четко определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
К этим пунктам статьи 52 ТК РК относятся случаи: расторжения при сокращении численности или штата работников и, снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Таким образом, ТОО нарушит трудовое законодательство РК и будет нести административную ответственность, и не обойдет судебные разбирательства, если сократит данную единицу, либо расторгнет с этим работником договор при снижении объемов работы.
В тоже время, в соответствии с п.2 статьи 52 ТК РК, Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
В этой связи, возможен вариант - не дожидаясь уведомления от работника о выходе на работу, направить письмо-уведомление, со ссылкой на п.2 статьи 52 ТК РК, и предложить компенсационные выплаты (на ваше усмотрение). К этому же письму необходимо приложить соглашение о расторжение договора, во избежание судебных разбирательств в последующем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.