В ТОО, по трудовому договору, работнику положен трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. В течение года, работнику, по его заявлению, предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в количестве 40 календарных дней. В каком количестве работодатель должен предоставить работнику трудовой отпуск (за отработанный период) в количестве 28 дней или за минусом дней отпуска без сохранения заработной платы?
Вопрос:
В ТОО, по трудовому договору, работнику положен трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. В течение года, работнику, по его заявлению, предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в количестве 40 календарных дней. В каком количестве работодатель должен предоставить работнику трудовой отпуск (за отработанный период) в количестве 28 дней или за минусом дней отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место.
Время, в течении которого работник фактически не работал и за ним не сохранялась заработная плата (в нашем случае отпуск без сохранения заработной платы) в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается и поэтому при расчете количества дней отпуска необходимо исключить количество календарных дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.