В ТОО приняли на работу, на должность директора гражданина РФ (нерезидент). Заключили с ним договор на 5 лет (как по Уставу). Является ли данное действие нарушением (более 1-го года)? Если - да, то какие несёт за собой последствия? Что можно предпринять в данной ситуации?
Категории вопросов:

В ТОО приняли на работу, на должность директора гражданина РФ (нерезидент). Заключили с ним договор на 5 лет (как по Уставу). Является ли данное действие нарушением (более 1-го года)? Если - да, то какие несёт за собой последствия? Что можно предпринять в данной ситуации?

Автор:
Драп Янина
06.05.2020 08:06
1410

Вопрос:

В ТОО приняли на работу, на должность директора гражданина РФ (нерезидент). Заключили с ним договор на 5 лет (как по Уставу). Является ли данное действие нарушением (более 1-го года)? Если - да, то какие несёт за собой последствия? Что можно предпринять в данной ситуации?

Ответ:

П.п.2 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

Таким образом, трудовой кодекс устанавливает, что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок менее одного года, при этом законодательство не устанавливает запретов на заключения трудового договора на более длительный срок, то есть вправе заключить с работником (директором) договор на 5 лет.

В действиях нарушений нет.

Внимание на п.4 ст.30 ТК РК, который устанавливает, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

То есть трудовой договор заключается между работником и учредителем компании или уполномоченным лицом, указанным в протоколе общего собрания участников или уставе.

Кроме того, вышеуказанная норма устанавливает, что после истечения срока действия трудового договора, в данном случае после истечения 5 лет, если никто из сторон не уведомляет о прекращении трудового договора хотя бы в последний день его действия, трудовой договор автоматически продлевается до момента проведения общего собрания участников (принятие решения единственным участником), при этом в трудовом договоре вправе предусмотреть при наступлении такого условия автоматическую пролонгацию на другой удобный срок, например, еще на 5 лет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: