В ТОО приняли на работу, на должность директора гражданина РФ (нерезидент). Заключили с ним договор на 5 лет (как по Уставу). Является ли данное действие нарушением (более 1-го года)? Если - да, то какие несёт за собой последствия? Что можно предпринять в данной ситуации?
Вопрос:
В ТОО приняли на работу, на должность директора гражданина РФ (нерезидент). Заключили с ним договор на 5 лет (как по Уставу). Является ли данное действие нарушением (более 1-го года)? Если - да, то какие несёт за собой последствия? Что можно предпринять в данной ситуации?
Ответ:
П.п.2 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
Таким образом, трудовой кодекс устанавливает, что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок менее одного года, при этом законодательство не устанавливает запретов на заключения трудового договора на более длительный срок, то есть вправе заключить с работником (директором) договор на 5 лет.
В действиях нарушений нет.
Внимание на п.4 ст.30 ТК РК, который устанавливает, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.
То есть трудовой договор заключается между работником и учредителем компании или уполномоченным лицом, указанным в протоколе общего собрания участников или уставе.
Кроме того, вышеуказанная норма устанавливает, что после истечения срока действия трудового договора, в данном случае после истечения 5 лет, если никто из сторон не уведомляет о прекращении трудового договора хотя бы в последний день его действия, трудовой договор автоматически продлевается до момента проведения общего собрания участников (принятие решения единственным участником), при этом в трудовом договоре вправе предусмотреть при наступлении такого условия автоматическую пролонгацию на другой удобный срок, например, еще на 5 лет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.
-
Ответ:
Участники юридического лица действуют на основании Законодательства РК (Гражданский кодекс РК, Закон о ТОО и др.) и учредительных документов.
Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа (Директором) юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 37 Гражданского Кодекса РК ( далее ГК РК ) виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
-
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан -
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,