В ТОО с НДС оформлен один сотрудник-специалист, а документы подписывает директор ТОО (он же учредитель), при этом главный бухгалтер не предусмотрен. Должен ли быть оформлен в штат директор? С какого момента он может быть оформлен в штат, если на данный момент не в штате?
Категории вопросов:

В ТОО с НДС оформлен один сотрудник-специалист, а документы подписывает директор ТОО (он же учредитель), при этом главный бухгалтер не предусмотрен. Должен ли быть оформлен в штат директор? С какого момента он может быть оформлен в штат, если на данный момент не в штате?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
26.08.2022 10:32
585

Вопрос:

В ТОО с НДС оформлен один сотрудник-специалист, а документы подписывает директор ТОО (он же учредитель), при этом главный бухгалтер не предусмотрен. Должен ли быть оформлен в штат директор? С какого момента он может быть оформлен в штат, если на данный момент не в штате?

Ответ:

Директор товарищества, как исполнительный орган товарищества, должен состоять в штате товарищества с момента назначения его на эту должность. 

Согласно статье 37 Гражданского кодекса РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами. 

Статья 43 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о товариществах) вопрос об образовании исполнительного органа товарищества и досрочного прекращения его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа относит к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью. 

Согласно статье 51 Закона о товариществах если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий). Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу. При выполнении своих обязанностей член исполнительного органа должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно. Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества. 

Статья 140 Трудового кодекса РК предусматривает, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. 

Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими. 

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: 

  1. Товарищество не может функционировать без исполнительного органа; 

  1. Решение о назначении исполнительного органа принимает общее собрание участников товарищества либо единственный участник товарищества; 

  1. Если единственный участник товарищества является директором товарищества, то трудовой договор не заключается, но приказ о вступлении в должность обязательно издается; если в товариществе несколько участников, то общее собрание наделяет полномочиями одного из участников на подписание трудового договора с директором и издание приказа о приеме его на работу; 

  1. Директор должен приниматься в штат товарищества с момента его назначения; 

  1. Если директор до сих пор не в штате товарищества, то необходимо ввести его в штат в ближайшее время. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: