В ТОО сокращается штатная должность. Можно ли перевести работника на другую должность, если она является одинокой матерью воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет?
Категории вопросов:

В ТОО сокращается штатная должность. Можно ли перевести работника на другую должность, если она является одинокой матерью воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет?

Автор:
Мустафанова Эльмира
04.01.2019 07:23
915

Вопрос:

В ТОО сокращается штатная должность. Можно ли перевести работника на другую должность, если она является одинокой матерью воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет?

Ответ:

Если работодатель упраздняет должность, то следовательно происходит сокращение штата и трудовой договор с работником подлежит расторжению по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК сокращения численности или штата работников.

Но статьей 54 Трудового Кодекса РК установлены ограничения, а именно:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Т.е. сократить данного работника работодатель не вправе.

Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекс РК, а именно п.2:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Т.е. работодатель вправе предложить работнику перевод на другую должность, руководствуясь нормами п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае согласия работника оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору работника, приказ о переводе на другую должность. В случае несогласия работника – трудовые отношения остаются без изменений.

Применение для перевода работника на другую должность норм статьи 46 Трудового Кодекса РК – изменение условий труда в данной ситуации неправомерно.

В связи с чем, если работник отказывается от перевода на другую должность, сокращению он не подлежит с учетом имеющихся ограничений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: