В трудовом договоре есть пункт следующего содержания "подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований, установленных первым подпунктом настоящего пункта, а также пункта 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере 2 кратный среднемесячной заработной платы." Значит ли что работодатель может уволить сотрудника в любой момент поставив его в известность об этом?
Категории вопросов:

В трудовом договоре есть пункт следующего содержания "подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований, установленных первым подпунктом настоящего пункта, а также пункта 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере 2 кратный среднемесячной заработной платы." Значит ли что работодатель может уволить сотрудника в любой момент поставив его в известность об этом?

Автор:
Мустафанова Эльмира
11.12.2018 07:19
866

Вопрос:

В трудовом договоре есть пункт следующего содержания "подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований, установленных первым подпунктом настоящего пункта, а также пункта 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере 2 кратный среднемесячной заработной платы."  Значит ли что работодатель может уволить сотрудника в любой момент поставив его в известность об этом?

Ответ:

В вопросе речь идет о применении основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекс РК. Приведенная цитата вырвана из контекста, полагаю, что в начале текста речь идет о расторжении по соглашению сторон, о чем в цитате не пишется.

Если трудовой договор с работником предусматривает данную норму: расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренную пп.1) ст.49 Трудового кодекса РК с выплатой компенсации в размере 2 средних заработных плат, то работодатель вправе применить данное основание. Так как подписав трудовой договор с данной нормой, работник дал согласие и дополнительного согласия не требуется. В т.ч. и дополнительного уведомления. Издается приказ о расторжении трудового договора и выплачивается указанная компенсация.

Как указано в Нормативном постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в п.27:

Если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: