В трудовом договоре указан оклад во время и после испытательного срока и указан срок истечения испытательного срока. Но иногда бывают моменты, когда руководитель дает указание повысить должностной оклад не сразу после истечения ИС, а немного позднее. Не нарушается ли условие трудового договора? Заключать ли дополнительное соглашение с работником об изменении оклада или сослаться на пункт трудового договора?
Вопрос:
В трудовом договоре указан оклад во время и после испытательного срока и указан срок истечения испытательного срока. Но иногда бывают моменты, когда руководитель дает указание повысить должностной оклад не сразу после истечения ИС, а немного позднее. Не нарушается ли условие трудового договора? Заключать ли дополнительное соглашение с работником об изменении оклада или сослаться на пункт трудового договора?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса определено, что работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.
Условие об испытательном сроке в трудовом договоре определено статьей 36 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:
при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. устанавливаются соглашением сторон. Условие об испытательном сроке является факультативным условием договора. Оно предусмотрено ст. 36–37 ТК РК и устанавливается соглашением сторон в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
В соответствии с пунктом 2 статьи 37 ТК РК, если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Необходимо также учитывать, что стороны при приеме на работу заключают трудовой договор, и в нем предусматривают условие об испытательном срок. Это означает, что в соответствии со статьей 24 ТК РК, на работника, заключившего трудовой договора распространяются правила трудового распорядка, выполнение работы лично, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, следует пояснить, что установление заработной платы на период испытания возможно, но размер не должен быть ниже установленного в штатном расписании. После прохождения испытания следует подписывать дополнительное соглашение об изменении размера заработной платы – если такие договоренности были. Нет нарушения и в том, если сумма заработной платы после прохождения работником испытательного срока будет указана сразу при подписании договора. Но во избежание недоразумений, размер заработной платы после прохождения испытательного срока лучше указать отдельно в дополнительном соглашении.
В связи с этим: если в ТД указано с какого числа и при каких условиях происходит изменение заработной платы – то является нарушением условий трудового договора неисполнение установленных соглашением сторон и предусмотренных в трудовом договоре условий. Работник вправе расторгнуть ТД по пункту 3 статьи 56 ТК РК.
По результатам прохождения испытания следует с работником заключить дополнительное соглашение об изменении оплаты. В этом случае, следует убрать из текста ТД пункт о повышении заработной платы после прохождения испытательного срока.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.