в трудовом договоре указан оклад во время и после испытательного срока. И указан срок истечения испытательного срока. Но иногда бывают моменты, когда руководитель дает указание повысить должностной оклад не сразу после истечения ИС, а немного позднее. Не нарушается ли условие трудового договора? Заключать ли дополнительное соглашение с работником об изменении оклада или сослаться на пункт трудового договора?
Категории вопросов:

В трудовом договоре указан оклад во время и после испытательного срока и указан срок истечения испытательного срока. Но иногда бывают моменты, когда руководитель дает указание повысить должностной оклад не сразу после истечения ИС, а немного позднее. Не нарушается ли условие трудового договора? Заключать ли дополнительное соглашение с работником об изменении оклада или сослаться на пункт трудового договора?

Автор:
Леонова Елена
11.01.2021 16:34
2521

Вопрос:

В трудовом договоре указан оклад во время и после испытательного срока и указан срок истечения испытательного срока. Но иногда бывают моменты, когда руководитель дает указание повысить должностной оклад не сразу после истечения ИС, а немного позднее. Не нарушается ли условие трудового договора? Заключать ли дополнительное соглашение с работником об изменении оклада или сослаться на пункт трудового договора?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса определено, что работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре определено статьей 36 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. устанавливаются соглашением сторон. Условие об испытательном сроке является факультативным условием договора. Оно предусмотрено ст. 36–37 ТК РК и устанавливается соглашением сторон в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

В соответствии с пунктом 2 статьи 37 ТК РК, если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Необходимо также учитывать, что стороны при приеме на работу заключают трудовой договор, и в нем предусматривают условие об испытательном срок. Это означает, что в соответствии со статьей 24 ТК РК, на работника, заключившего трудовой договора распространяются правила трудового распорядка, выполнение работы лично, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, следует пояснить, что установление заработной платы на период испытания возможно, но размер не должен быть ниже установленного в штатном расписании. После прохождения испытания следует подписывать дополнительное соглашение об изменении размера заработной платы – если такие договоренности были. Нет нарушения и в том, если сумма заработной платы после прохождения работником испытательного срока будет указана сразу при подписании договора. Но во избежание недоразумений, размер заработной платы после прохождения испытательного срока лучше указать отдельно в дополнительном соглашении.

В связи с этим: если в ТД указано с какого числа и при каких условиях происходит изменение заработной платы – то является нарушением условий трудового договора неисполнение установленных соглашением сторон и предусмотренных в трудовом договоре условий. Работник вправе расторгнуть ТД по пункту 3 статьи 56 ТК РК.

По результатам прохождения испытания следует с работником заключить дополнительное соглашение об изменении оплаты. В этом случае, следует убрать из текста ТД пункт о повышении заработной платы после прохождения испытательного срока.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: