В трудовых договорах с персоналом, работающим на определенном контракте, прописывается: договор заключен на период выполнения работ по контракту № ХХХ начало 06.10.2019г., окончание по истечению работ по контракту № ХХХ. Юридически правильно ли делает предприятие?
Вопрос:
В трудовых договорах с персоналом, работающим на определенном контракте, прописывается: договор заключен на период выполнения работ по контракту № ХХХ начало 06.10.2019г., окончание по истечению работ по контракту № ХХХ. Юридически правильно ли делает предприятие?
Ответ:
В соответствии п.п. 3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:
на время выполнения определенной работы;
Срок трудового договора должен определятся в самом трудовом договоре при его заключении.
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (указано на событие, которое должно наступить), а не конкретной дате.
При этом, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 Кодекса).
В связи с чем, в трудовом договоре с работником нанятый на определенную работу, следует указать, что днем завершения определенной работы считать днем уведомлении заказчика о завершении работы, дата расторжения трудового договора считать дату, указанный в уведомлении.
Все вопросы должны быть четко урегулированы в трудовом договоре, в ином случае, индивидуальные трудовые споры решаются сторонами с помощью примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии – в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.