Верно ли считать трудовой договор не действительным на основании истечения срока, если срок ТД истек во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос:
Верно ли считать трудовой договор не действительным на основании истечения срока, если срок ТД истек во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
Трудовой договор с работником действует, изначально в трудовом договоре работодатель прописывая срок трудового договора указывает конкретную дату и далее необходимо оформлять дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, либо прописывается по тексту автоматическое продление.
Т.е. изначально, он был заключен с 26 декабря 2016 г. по 26 декабря 2017 г. Если автоматического продления не заложено в тексте, необходимо было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора.
Если работодатель хотел прекратить трудовой договор в связи с истечением срока, то нужно было оформить письменное уведомление и если работница беременна, то руководствуясь исключением, указанным в пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК, работодатель должен был продлить срок трудового договора ПО ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. И как только у работника завершается отпуск по уходу за ребенком работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока. Автоматически данная норма не вступает в силу, поэтому в данном случае у работника трудовой договор автоматически продлевается на тот же срок, на который был заключен.
Т.е. следующий срок: с 27 декабря 2017 по 27 декабря 2018 г. и далее с 28 декабря 2018 г.по 28 декабря 2019 г.
Для полного анализа ситуации необходимо обратиться к прописанным срокам в тексте трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.