Верно ли считать трудовой договор не действительным на основании истечения срока, если срок ТД истек во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос:
Верно ли считать трудовой договор не действительным на основании истечения срока, если срок ТД истек во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
Трудовой договор с работником действует, изначально в трудовом договоре работодатель прописывая срок трудового договора указывает конкретную дату и далее необходимо оформлять дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, либо прописывается по тексту автоматическое продление.
Т.е. изначально, он был заключен с 26 декабря 2016 г. по 26 декабря 2017 г. Если автоматического продления не заложено в тексте, необходимо было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора.
Если работодатель хотел прекратить трудовой договор в связи с истечением срока, то нужно было оформить письменное уведомление и если работница беременна, то руководствуясь исключением, указанным в пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК, работодатель должен был продлить срок трудового договора ПО ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. И как только у работника завершается отпуск по уходу за ребенком работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока. Автоматически данная норма не вступает в силу, поэтому в данном случае у работника трудовой договор автоматически продлевается на тот же срок, на который был заключен.
Т.е. следующий срок: с 27 декабря 2017 по 27 декабря 2018 г. и далее с 28 декабря 2018 г.по 28 декабря 2019 г.
Для полного анализа ситуации необходимо обратиться к прописанным срокам в тексте трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.