Верно ли считать трудовой договор не действительным на основании истечения срока, если срок ТД истек во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос:
Верно ли считать трудовой договор не действительным на основании истечения срока, если срок ТД истек во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
Трудовой договор с работником действует, изначально в трудовом договоре работодатель прописывая срок трудового договора указывает конкретную дату и далее необходимо оформлять дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, либо прописывается по тексту автоматическое продление.
Т.е. изначально, он был заключен с 26 декабря 2016 г. по 26 декабря 2017 г. Если автоматического продления не заложено в тексте, необходимо было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора.
Если работодатель хотел прекратить трудовой договор в связи с истечением срока, то нужно было оформить письменное уведомление и если работница беременна, то руководствуясь исключением, указанным в пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК, работодатель должен был продлить срок трудового договора ПО ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. И как только у работника завершается отпуск по уходу за ребенком работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока. Автоматически данная норма не вступает в силу, поэтому в данном случае у работника трудовой договор автоматически продлевается на тот же срок, на который был заключен.
Т.е. следующий срок: с 27 декабря 2017 по 27 декабря 2018 г. и далее с 28 декабря 2018 г.по 28 декабря 2019 г.
Для полного анализа ситуации необходимо обратиться к прописанным срокам в тексте трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
...
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.