Входит ли в обязанности работодателя обеспечивать транспортом работника до места работы, если место работы находится в черте города и не является вахтовым методом. Условия труда 5/2, 8 часов с обеденным перерывом 1,5 часа?
Вопрос:
Входит ли в обязанности работодателя обеспечивать транспортом работника до места работы, если место работы находится в черте города и не является вахтовым методом. Условия труда 5/2, 8 часов с обеденным перерывом 1,5 часа?
Ответ:
Доставка работников до места работы в черте одного населенного пункта является обязанностью работодателя в случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договорами, соглашениями, заключаемыми в сфере социального партнерства, либо актами работодателя.
В пункте 2 статьи 23 Трудового кодекса РК перечислены обязанности работодателя, в том числе обязанности по соблюдению требований трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
Трудовой кодекс РК не содержит обязанности работодателя по доставке работника к месту работы, находящемуся в черте одного населенного пункта. Однако такая обязанность может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, соглашениями, заключаемыми в сфере социального партнерства, либо актами работодателя. Если и в этих документах такая обязанность работодателя отсутствует, то работодатель не обязан обеспечивать доставку своих работников до места работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 953 Гражданского кодекса РК, лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
Если в организацию трудовых процессов вносят коррективы, то в отдельных случаях потребуется изменить должностные инструкции.
Изменить должностную инструкцию необходимо, если:
- переименовали должность в штатном расписании;
- нужно изменить должностные обязанности сотрудников;
- в компании изменились организационные или технологические условия труда;
-
Ответ:
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.