Вносится ли запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории работникам в том числе, педагогическим?
Вопрос:
Вносится ли запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории работникам в том числе, педагогическим?
Ответ:
Согласно пп2 п1 ст. 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен включать указание на содержание работы, предоставляемой работнику в соответствии с определенной специальностью, квалификацией или должностью (трудовой функцией).
Для определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств в соответствии со статьей 233 Трудового Кодекса РК гражданские служащие проходят аттестацию. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. Согласно Правилам аттестации педагогических работников, утвержденным Приказом министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2010 года № 16, аттестация педагогических работников проводится с целью определения соответствия уровня квалификации педагогического работника квалификационным требованиям. В соответствии с п. 14. Правил приказ о присвоении или подтверждении квалификационных категорий аттестованным педагогическим работникам должен быть издан аттестационными комиссиями всех уровней не позднее 1 июля следующего года и вступить в силу с 1 сентября следующего учебного года.
Таким образом, внесение записей в трудовую книжку педагогического работника о присвоении квалификационной категории Правилами аттестации педагогических работников не предусмотрено. Если в результате проведения аттестации и присвоения квалификации педагогическим работникам изменяются условия заключенного ранее трудового договора (квалификационная категория, оплата труда), то в соответствии со ст. 32 Трудового Кодекса РК в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения путем заключения дополнительного соглашения. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам и их изменение можно проследить в трудовом договоре и дополнениях к нему, а также на основании удостоверения о присвоении или подтверждении квалификационной категории, выдаваемого аттестационной комиссией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.