Вносится ли запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории работникам в том числе, педагогическим?
Вопрос:
Вносится ли запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории работникам в том числе, педагогическим?
Ответ:
Согласно пп2 п1 ст. 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен включать указание на содержание работы, предоставляемой работнику в соответствии с определенной специальностью, квалификацией или должностью (трудовой функцией).
Для определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств в соответствии со статьей 233 Трудового Кодекса РК гражданские служащие проходят аттестацию. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. Согласно Правилам аттестации педагогических работников, утвержденным Приказом министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2010 года № 16, аттестация педагогических работников проводится с целью определения соответствия уровня квалификации педагогического работника квалификационным требованиям. В соответствии с п. 14. Правил приказ о присвоении или подтверждении квалификационных категорий аттестованным педагогическим работникам должен быть издан аттестационными комиссиями всех уровней не позднее 1 июля следующего года и вступить в силу с 1 сентября следующего учебного года.
Таким образом, внесение записей в трудовую книжку педагогического работника о присвоении квалификационной категории Правилами аттестации педагогических работников не предусмотрено. Если в результате проведения аттестации и присвоения квалификации педагогическим работникам изменяются условия заключенного ранее трудового договора (квалификационная категория, оплата труда), то в соответствии со ст. 32 Трудового Кодекса РК в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения путем заключения дополнительного соглашения. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам и их изменение можно проследить в трудовом договоре и дополнениях к нему, а также на основании удостоверения о присвоении или подтверждении квалификационной категории, выдаваемого аттестационной комиссией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.