Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Вопрос:
Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Ответ:
В п.п.36) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дано определение трудового договора о том, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),
соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Прямых ссылок на законные основания, предусмотренных Кодексом, чтобы «удержать» работника не предусмотрено, так как трудовой договор – это соглашение сторон.
Однако, как следует из определения данного Кодексом о трудовом договоре, чтобы удержать Работника на рабочем месте необходимо реально обеспечить условия труда достойные для того, чтобы Работник продолжал работать в Вашей организации.
Прежде всего, Работодателю искать возможность (хотя бы начать это делать, если этого нет) по обеспечению достойной заработной платы, своевременной ее выплаты, предоставления минимального социального пакета для работников (предоставления корпоративной мобильной связи и т.д.), в наше время это очень актуально.
В противном случае, «текучки» кадров не избежать, что негативно будет отражаться на работе Вашей организации в целом.
ВЫВОД: Таким образом, законных оснований удерживать работника на рабочем месте более года нет, кроме как проведения мотивационных мероприятий. Тем более, у работника есть право расторгнуть трудовой договор по его инициативе, согласно п.1 статьи 56 Кодекса, предупредив работодателя за месяц.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.