Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Категории вопросов:

Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?

Автор:
Абдрахманова Алия
05.12.2022 08:31
239

Вопрос:

Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?

Ответ:

В п.п.36) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК  дано определение трудового договора о том, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),

соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Прямых ссылок на законные основания, предусмотренных Кодексом, чтобы «удержать» работника не предусмотрено, так как трудовой договор – это соглашение сторон.

Однако, как следует из определения данного Кодексом о трудовом договоре, чтобы удержать Работника на рабочем месте необходимо реально обеспечить условия труда достойные для того, чтобы Работник продолжал работать в Вашей организации.

Прежде всего, Работодателю искать возможность (хотя бы начать это делать, если этого нет) по  обеспечению  достойной  заработной  платы, своевременной ее выплаты, предоставления  минимального социального пакета для работников (предоставления корпоративной  мобильной связи и т.д.), в наше время это очень актуально.

В противном случае, «текучки» кадров не избежать, что негативно будет отражаться на работе Вашей организации в целом. 

ВЫВОД: Таким образом, законных оснований удерживать работника на рабочем месте более года нет, кроме как проведения мотивационных мероприятий. Тем более, у работника есть право расторгнуть трудовой договор по его инициативе, согласно п.1 статьи 56 Кодекса, предупредив работодателя за месяц.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: