Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Вопрос:
Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Ответ:
В п.п.36) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дано определение трудового договора о том, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),
соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Прямых ссылок на законные основания, предусмотренных Кодексом, чтобы «удержать» работника не предусмотрено, так как трудовой договор – это соглашение сторон.
Однако, как следует из определения данного Кодексом о трудовом договоре, чтобы удержать Работника на рабочем месте необходимо реально обеспечить условия труда достойные для того, чтобы Работник продолжал работать в Вашей организации.
Прежде всего, Работодателю искать возможность (хотя бы начать это делать, если этого нет) по обеспечению достойной заработной платы, своевременной ее выплаты, предоставления минимального социального пакета для работников (предоставления корпоративной мобильной связи и т.д.), в наше время это очень актуально.
В противном случае, «текучки» кадров не избежать, что негативно будет отражаться на работе Вашей организации в целом.
ВЫВОД: Таким образом, законных оснований удерживать работника на рабочем месте более года нет, кроме как проведения мотивационных мероприятий. Тем более, у работника есть право расторгнуть трудовой договор по его инициативе, согласно п.1 статьи 56 Кодекса, предупредив работодателя за месяц.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.