Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Вопрос:
Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Ответ:
В п.п.36) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дано определение трудового договора о том, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),
соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Прямых ссылок на законные основания, предусмотренных Кодексом, чтобы «удержать» работника не предусмотрено, так как трудовой договор – это соглашение сторон.
Однако, как следует из определения данного Кодексом о трудовом договоре, чтобы удержать Работника на рабочем месте необходимо реально обеспечить условия труда достойные для того, чтобы Работник продолжал работать в Вашей организации.
Прежде всего, Работодателю искать возможность (хотя бы начать это делать, если этого нет) по обеспечению достойной заработной платы, своевременной ее выплаты, предоставления минимального социального пакета для работников (предоставления корпоративной мобильной связи и т.д.), в наше время это очень актуально.
В противном случае, «текучки» кадров не избежать, что негативно будет отражаться на работе Вашей организации в целом.
ВЫВОД: Таким образом, законных оснований удерживать работника на рабочем месте более года нет, кроме как проведения мотивационных мероприятий. Тем более, у работника есть право расторгнуть трудовой договор по его инициативе, согласно п.1 статьи 56 Кодекса, предупредив работодателя за месяц.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.