Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Вопрос:
Во избежание текучести кадров, как можно после приема удержать сотрудника хотя бы на 1 год? Есть ли на то, законные основания? Как это можно документально оформить?
Ответ:
В п.п.36) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дано определение трудового договора о том, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),
соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Прямых ссылок на законные основания, предусмотренных Кодексом, чтобы «удержать» работника не предусмотрено, так как трудовой договор – это соглашение сторон.
Однако, как следует из определения данного Кодексом о трудовом договоре, чтобы удержать Работника на рабочем месте необходимо реально обеспечить условия труда достойные для того, чтобы Работник продолжал работать в Вашей организации.
Прежде всего, Работодателю искать возможность (хотя бы начать это делать, если этого нет) по обеспечению достойной заработной платы, своевременной ее выплаты, предоставления минимального социального пакета для работников (предоставления корпоративной мобильной связи и т.д.), в наше время это очень актуально.
В противном случае, «текучки» кадров не избежать, что негативно будет отражаться на работе Вашей организации в целом.
ВЫВОД: Таким образом, законных оснований удерживать работника на рабочем месте более года нет, кроме как проведения мотивационных мероприятий. Тем более, у работника есть право расторгнуть трудовой договор по его инициативе, согласно п.1 статьи 56 Кодекса, предупредив работодателя за месяц.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.