Во время дежурства на рабочем месте скончался работник! Какие действия и мероприятия обязан произвести работодатель?
Категории вопросов:

Во время дежурства на рабочем месте скончался работник! Какие действия и мероприятия обязан произвести работодатель?

Автор:
Алексеев Антон
09.08.2019 06:29
5228

Вопрос:

Во время дежурства на рабочем месте скончался работник! Какие действия и мероприятия обязан произвести работодатель?

Ответ:

Разъясняю, что согласно ст. 186 Трудового кодекса Республики Казахстан «Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» - расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Согласно п. 2 указанной статьи - подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: - в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме,установленной уполномоченным государственным органом по труду: 

1) в местный орган по инспекции труда;

4) представителям работников; 

5) страховой организации, с которой заключен договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

6) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай, и уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора в случаях, подлежащих специальному расследованию.

Учитывая, что работник скончался на рабочем месте, т. е. последствиями явился смертельный исход, то согласно ст. 188 Трудового кодекса Республики Казахстан «Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» данная ситуация подлежит специальному расследованию.

Специальное расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов местным органом по инспекции труда с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе:

1) председатель – государственный инспектор труда;

2) члены – работодатель и представитель работников.

Кроме того, разъясняю, что Вам необходимо сделать запрос в медицинское учреждение (центр судебной экспертизы) для получения информации о причинах смерти Вашего работника.

Если согласно ответа ЦСЭ экспертами будет установлено, что смерть работника наступила «из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением», то данный случай не будет подлежать учету как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью.

Факты внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов, устанавливаются заключением медицинского учреждения, которое выдается в соответствии с Инструкцией по организации и производству судебно-медицинской экспертизы, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 20 мая 2010 года № 368.

В случае подтверждения отсутствия воздействия факторов производственной среды, приведших к несчастному случаю, согласно ст. 917 ГК РК, работодатель освобождается от возмещения вреда пострадавшему, так как данное повреждение здоровья не связано с трудовой деятельностью.

Кроме того, сообщаю, сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 96 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях».

Таким образом, Вам необходимо в течение суток сообщить о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью с Вашим работником по установленной форме

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: