Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику?
Вопрос: Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику? (доработанный помощником)
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым Кодексом, не допускается. Другими словами, наложение штрафа, как меры дисциплинарного взыскания, невозможно.
Касательно создания Положения о соблюдении правил трудового распорядка.
Работодателю рекомендуется создать Положение о трудовом распорядке организации с указанием всех необходимых условий, касающихся трудовой деятельности, включая требование по незамедлительному уведомлению Работодателя любыми способами (СМС, телефонный звонок, электронное сообщение) в случае болезни и/или несчастного случая Работником. Согласно положениям Трудового кодекса Работодатель вправе требовать от Работников соблюдения правил трудового распорядка, а Работник обязан соблюдать эти правила.
Необходимо учесть, что Работодатель обязан ознакомить Работника с Положением о трудовом распорядке.
При несоблюдении Работником правил трудового распорядка Работодатель вправе наложить на Работника дисциплинарной взыскание в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом:
- Работодатель не вправе налагать штрафы на Работников.
- Работодатель не только вправе, но и ему рекомендовано создать Положение о правилах трудового распорядка. У Работодателя есть право требовать от Работника соблюдения данных правил. При их нарушении Работодатель вправе наложить на Работника дисциплинарное взыскание в соответствии трудовым законодательством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;