Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику?
Вопрос: Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику? (доработанный помощником)
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым Кодексом, не допускается. Другими словами, наложение штрафа, как меры дисциплинарного взыскания, невозможно.
Касательно создания Положения о соблюдении правил трудового распорядка.
Работодателю рекомендуется создать Положение о трудовом распорядке организации с указанием всех необходимых условий, касающихся трудовой деятельности, включая требование по незамедлительному уведомлению Работодателя любыми способами (СМС, телефонный звонок, электронное сообщение) в случае болезни и/или несчастного случая Работником. Согласно положениям Трудового кодекса Работодатель вправе требовать от Работников соблюдения правил трудового распорядка, а Работник обязан соблюдать эти правила.
Необходимо учесть, что Работодатель обязан ознакомить Работника с Положением о трудовом распорядке.
При несоблюдении Работником правил трудового распорядка Работодатель вправе наложить на Работника дисциплинарной взыскание в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом:
- Работодатель не вправе налагать штрафы на Работников.
- Работодатель не только вправе, но и ему рекомендовано создать Положение о правилах трудового распорядка. У Работодателя есть право требовать от Работника соблюдения данных правил. При их нарушении Работодатель вправе наложить на Работника дисциплинарное взыскание в соответствии трудовым законодательством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.