Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Вопрос:
Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
То есть, Работодатель в день выхода решения суда должен издать приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником (директором). Основанием отмены приказа о расторжении трудового договора является решение суда о восстановлении работника на прежней работе.
Что касается того, с какой даты работник считается восстановленным, сообщаем, так как, приказ о расторжении трудового договора отменен по решению суда, в связи с признанием его незаконным, работник подлежит восстановлению с даты приказа о расторжении трудового договора.
Помимо восстановления работника на прежней работу, Работодатель согласно пункту 1 статьи 161 ТК РК, обязан выплатить восстановленному работнику заработную плату за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.
Что касается увольнения восстановленного директора по основанию подпункта 23) статьи 52 ТК РК сообщаем, что при соблюдении порядка принятия решения учредителями, собственниками имущества юридического лица, досрочное прекращение полномочий директора является законным. Важным моментом является точное соблюдение порядка извещения о проведении внеочередного общего собрания участников (акционеров) юридического лица, наличие необходимого кворума и голосов для принятия решения о прекращении полномочий директора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.