Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Вопрос:
Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
То есть, Работодатель в день выхода решения суда должен издать приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником (директором). Основанием отмены приказа о расторжении трудового договора является решение суда о восстановлении работника на прежней работе.
Что касается того, с какой даты работник считается восстановленным, сообщаем, так как, приказ о расторжении трудового договора отменен по решению суда, в связи с признанием его незаконным, работник подлежит восстановлению с даты приказа о расторжении трудового договора.
Помимо восстановления работника на прежней работу, Работодатель согласно пункту 1 статьи 161 ТК РК, обязан выплатить восстановленному работнику заработную плату за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.
Что касается увольнения восстановленного директора по основанию подпункта 23) статьи 52 ТК РК сообщаем, что при соблюдении порядка принятия решения учредителями, собственниками имущества юридического лица, досрочное прекращение полномочий директора является законным. Важным моментом является точное соблюдение порядка извещения о проведении внеочередного общего собрания участников (акционеров) юридического лица, наличие необходимого кворума и голосов для принятия решения о прекращении полномочий директора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».