Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Вопрос:
Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
То есть, Работодатель в день выхода решения суда должен издать приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником (директором). Основанием отмены приказа о расторжении трудового договора является решение суда о восстановлении работника на прежней работе.
Что касается того, с какой даты работник считается восстановленным, сообщаем, так как, приказ о расторжении трудового договора отменен по решению суда, в связи с признанием его незаконным, работник подлежит восстановлению с даты приказа о расторжении трудового договора.
Помимо восстановления работника на прежней работу, Работодатель согласно пункту 1 статьи 161 ТК РК, обязан выплатить восстановленному работнику заработную плату за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.
Что касается увольнения восстановленного директора по основанию подпункта 23) статьи 52 ТК РК сообщаем, что при соблюдении порядка принятия решения учредителями, собственниками имущества юридического лица, досрочное прекращение полномочий директора является законным. Важным моментом является точное соблюдение порядка извещения о проведении внеочередного общего собрания участников (акционеров) юридического лица, наличие необходимого кворума и голосов для принятия решения о прекращении полномочий директора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.