Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Вопрос:
Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
То есть, Работодатель в день выхода решения суда должен издать приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником (директором). Основанием отмены приказа о расторжении трудового договора является решение суда о восстановлении работника на прежней работе.
Что касается того, с какой даты работник считается восстановленным, сообщаем, так как, приказ о расторжении трудового договора отменен по решению суда, в связи с признанием его незаконным, работник подлежит восстановлению с даты приказа о расторжении трудового договора.
Помимо восстановления работника на прежней работу, Работодатель согласно пункту 1 статьи 161 ТК РК, обязан выплатить восстановленному работнику заработную плату за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.
Что касается увольнения восстановленного директора по основанию подпункта 23) статьи 52 ТК РК сообщаем, что при соблюдении порядка принятия решения учредителями, собственниками имущества юридического лица, досрочное прекращение полномочий директора является законным. Важным моментом является точное соблюдение порядка извещения о проведении внеочередного общего собрания участников (акционеров) юридического лица, наличие необходимого кворума и голосов для принятия решения о прекращении полномочий директора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,