Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Вопрос:
Восстановление уволенного сотрудника по решению суда, производится какой датой? Датой вынесения решения суда или датой признания трудового договора незаконным, можно ли уволить восстановленного по решению суда директора, по ст. 52 пунктом 23?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
То есть, Работодатель в день выхода решения суда должен издать приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником (директором). Основанием отмены приказа о расторжении трудового договора является решение суда о восстановлении работника на прежней работе.
Что касается того, с какой даты работник считается восстановленным, сообщаем, так как, приказ о расторжении трудового договора отменен по решению суда, в связи с признанием его незаконным, работник подлежит восстановлению с даты приказа о расторжении трудового договора.
Помимо восстановления работника на прежней работу, Работодатель согласно пункту 1 статьи 161 ТК РК, обязан выплатить восстановленному работнику заработную плату за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.
Что касается увольнения восстановленного директора по основанию подпункта 23) статьи 52 ТК РК сообщаем, что при соблюдении порядка принятия решения учредителями, собственниками имущества юридического лица, досрочное прекращение полномочий директора является законным. Важным моментом является точное соблюдение порядка извещения о проведении внеочередного общего собрания участников (акционеров) юридического лица, наличие необходимого кворума и голосов для принятия решения о прекращении полномочий директора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;