Возможно ли применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде "замечания", если у данного работника уже есть не снятый, действующий "строгий выговор? Возможно ли применение работодателем к работнику нескольких взысканий за разные проступки в виде "строгого выговора"?
Вопрос:
Возможно ли применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде "замечания", если у данного работника уже есть не снятый, действующий "строгий выговор? Возможно ли применение работодателем к работнику нескольких взысканий за разные проступки в виде "строгого выговора"?
Ответ:
Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарных взысканий к работнику предполагает за собой моральное воздействие, предупредительного характера, направленное на исправление работника. Не смотря на то, что трудовым законодательством РК не предусмотрена четкая последовательность применения видов дисциплинарных взысканий, каждый последующий вид взыскания строже предыдущего и после получения строгого выговора работник совершающий дисциплинарный проступок подлежит увольнению, так как предыдущие меры не оказали положительного воздействия.
Стоит отметь, что применение дисциплинарного взыскания к работнику является правом работодателя, а не обязанностью, т.е. применять или не применять дисциплинарное взыскание к работнику решает работодатель.
Таким образом, применение к работнику имеющего строгий выговор дисциплинарного взыскания в виде замечания не запрещено трудовым законодательством РК, но фактически не имеет никакого смысла. Работодатель имеет право определить свой порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию, не ухудшающий положения работника, по сравнению с нормами трудового законодательства РК.
Например, можно разработать Положение «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в котором установить разграничение привлечения к дисциплинарной ответственности работника за нарушение трудовых обязанностей, нарушение правил офисного дресс-кода, внутреннего трудового распорядка и т.д. в отдельности. С данным Положением необходимом ознакомить работников под подпись. В таком случае, работник может при наличии строгого выговора за нарушение правил офисного дресс-кода, получить строгий выговор за нарушение должностных обязанностей.
Такой порядок привлечения к дисциплинарным взыскания работников является более лояльным, и не противоречит трудовому законодательству РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.