Возможно ли применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде "замечания", если у данного работника уже есть не снятый, действующий "строгий выговор? Возможно ли применение работодателем к работнику нескольких взысканий за разные проступки в виде "строгого выговора"?
Вопрос:
Возможно ли применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде "замечания", если у данного работника уже есть не снятый, действующий "строгий выговор? Возможно ли применение работодателем к работнику нескольких взысканий за разные проступки в виде "строгого выговора"?
Ответ:
Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарных взысканий к работнику предполагает за собой моральное воздействие, предупредительного характера, направленное на исправление работника. Не смотря на то, что трудовым законодательством РК не предусмотрена четкая последовательность применения видов дисциплинарных взысканий, каждый последующий вид взыскания строже предыдущего и после получения строгого выговора работник совершающий дисциплинарный проступок подлежит увольнению, так как предыдущие меры не оказали положительного воздействия.
Стоит отметь, что применение дисциплинарного взыскания к работнику является правом работодателя, а не обязанностью, т.е. применять или не применять дисциплинарное взыскание к работнику решает работодатель.
Таким образом, применение к работнику имеющего строгий выговор дисциплинарного взыскания в виде замечания не запрещено трудовым законодательством РК, но фактически не имеет никакого смысла. Работодатель имеет право определить свой порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию, не ухудшающий положения работника, по сравнению с нормами трудового законодательства РК.
Например, можно разработать Положение «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в котором установить разграничение привлечения к дисциплинарной ответственности работника за нарушение трудовых обязанностей, нарушение правил офисного дресс-кода, внутреннего трудового распорядка и т.д. в отдельности. С данным Положением необходимом ознакомить работников под подпись. В таком случае, работник может при наличии строгого выговора за нарушение правил офисного дресс-кода, получить строгий выговор за нарушение должностных обязанностей.
Такой порядок привлечения к дисциплинарным взыскания работников является более лояльным, и не противоречит трудовому законодательству РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.