Возможно ли применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде "замечания", если у данного работника уже есть не снятый, действующий "строгий выговор? Возможно ли применение работодателем к работнику нескольких взысканий за разные проступки в виде "строгого выговора"?
Вопрос:
Возможно ли применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде "замечания", если у данного работника уже есть не снятый, действующий "строгий выговор? Возможно ли применение работодателем к работнику нескольких взысканий за разные проступки в виде "строгого выговора"?
Ответ:
Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарных взысканий к работнику предполагает за собой моральное воздействие, предупредительного характера, направленное на исправление работника. Не смотря на то, что трудовым законодательством РК не предусмотрена четкая последовательность применения видов дисциплинарных взысканий, каждый последующий вид взыскания строже предыдущего и после получения строгого выговора работник совершающий дисциплинарный проступок подлежит увольнению, так как предыдущие меры не оказали положительного воздействия.
Стоит отметь, что применение дисциплинарного взыскания к работнику является правом работодателя, а не обязанностью, т.е. применять или не применять дисциплинарное взыскание к работнику решает работодатель.
Таким образом, применение к работнику имеющего строгий выговор дисциплинарного взыскания в виде замечания не запрещено трудовым законодательством РК, но фактически не имеет никакого смысла. Работодатель имеет право определить свой порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию, не ухудшающий положения работника, по сравнению с нормами трудового законодательства РК.
Например, можно разработать Положение «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в котором установить разграничение привлечения к дисциплинарной ответственности работника за нарушение трудовых обязанностей, нарушение правил офисного дресс-кода, внутреннего трудового распорядка и т.д. в отдельности. С данным Положением необходимом ознакомить работников под подпись. В таком случае, работник может при наличии строгого выговора за нарушение правил офисного дресс-кода, получить строгий выговор за нарушение должностных обязанностей.
Такой порядок привлечения к дисциплинарным взыскания работников является более лояльным, и не противоречит трудовому законодательству РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».