Возможно ли расторжение трудового договора за отсутствие на рабочем месте, если сотрудник находился на больничном?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на увольнение с 03.08.17 г. ему не одобрили заявление т.к. он должен отработать 1 месяц. 05.08.17 г. он отправил копию больничного листа, который был открыт с 03.08.17 г. Возможно ли расторжение трудового договора за отсутствие на рабочем месте, если сотрудник находился на больничном?
Ответ:
Если работник открыл лист временной нетрудоспособности с 3 августа, то расторгнуть за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (смену) (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК) не представляется возможным. Т.к. болезнь это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Необходимо направить работнику в ответ на заявление о расторжении трудового договора уведомление с требованием отработать положенный срок, указанный в трудовом договоре.
Далее, придется ожидать сдачи оригинала листка временной нетрудоспособности. Если он продлится весь месяц, то к сожалению, он войдет в срок отработки и нужно будет расторгнуть трудовой договор.
Если оригинал листка временной нетрудоспособности не поступит до конца срока отработки, то нужно будет затребовать письменное объяснение о причинах отсутствия и подтверждающий документ. И уже в случае их отсутствия можно будет уволить по указанному выше основанию.
Можете попробовать проверить выдачу листка временной нетрудоспособности, направив официальный письменный запрос с просьбой подтвердить – действительно ли был открыт данный больничный лист с указанием серии, даты выдачи. Но медицинское учреждение может отказать в информации, т.к. информация об обращении работника в медучреждение относится к категории врачебной тайны и за ее разглашение предусмотрена уголовная ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.