Возможно ли расторжение трудового договора за отсутствие на рабочем месте, если сотрудник находился на больничном?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на увольнение с 03.08.17 г. ему не одобрили заявление т.к. он должен отработать 1 месяц. 05.08.17 г. он отправил копию больничного листа, который был открыт с 03.08.17 г. Возможно ли расторжение трудового договора за отсутствие на рабочем месте, если сотрудник находился на больничном?
Ответ:
Если работник открыл лист временной нетрудоспособности с 3 августа, то расторгнуть за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (смену) (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК) не представляется возможным. Т.к. болезнь это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Необходимо направить работнику в ответ на заявление о расторжении трудового договора уведомление с требованием отработать положенный срок, указанный в трудовом договоре.
Далее, придется ожидать сдачи оригинала листка временной нетрудоспособности. Если он продлится весь месяц, то к сожалению, он войдет в срок отработки и нужно будет расторгнуть трудовой договор.
Если оригинал листка временной нетрудоспособности не поступит до конца срока отработки, то нужно будет затребовать письменное объяснение о причинах отсутствия и подтверждающий документ. И уже в случае их отсутствия можно будет уволить по указанному выше основанию.
Можете попробовать проверить выдачу листка временной нетрудоспособности, направив официальный письменный запрос с просьбой подтвердить – действительно ли был открыт данный больничный лист с указанием серии, даты выдачи. Но медицинское учреждение может отказать в информации, т.к. информация об обращении работника в медучреждение относится к категории врачебной тайны и за ее разглашение предусмотрена уголовная ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.