Возможно ли в трудовом договоре указать обязанность возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника?
Вопрос:
Возможно ли в трудовом договоре указать обязанность возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника?
Ответ:
Согласно пп.11) п. 1 ст. 23 Трудового Кодекса (далее – Кодекса) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.
Более того, на основании пп.2) п.2 ст. 115 Кодекса, уведомив об этом работника и издав соответствующий приказ, работодатель может произвести удержание суммы, затраченной на обучение работника пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.
Но необходимо учесть, что данная процедура возможна только при наличии договора на обучение, составленного в соответствии с п.4 ст. 118 Кодекса, который определяет, что договор обучения должен содержать:
- указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
- права и обязанности работодателя и обучаемого;
- срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
- порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
- гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
- ответственность сторон.
В соответствующем разделе трудового договора (Обязанности работника) может быть закреплена обязанность возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника.
Также, в соответствии со ст. 28 Кодекса, в трудовой договор могут быть внесены иные условия, касающиеся процедур обучения и не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ). -
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об образовании», образовательные программы в зависимости от содержания и их направления (назначения) подразделяются на:
1) общеобразовательные (типовые, рабочие);
2) профессиональные (типовые, рабочие);
3) дополнительные.
-
Ответ:
Подпунктами 10) и 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»,
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и рядом Приказов и Постановлением Правительства РК. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК. -
Ответ:
В соответствии с п. 6 ст. 116 ТК РК договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.