Возникла необходимость установить ненормируемый рабочий день водителю первого руководителя. Как это правильно оформить?
Категории вопросов:

Возникла необходимость установить ненормируемый рабочий день водителю первого руководителя. Как это правильно оформить?

Автор:
Куур Олеся
23.11.2019 15:35
1685

Вопрос:

Возникла необходимость установить ненормируемый рабочий день водителю первого руководителя. Как это правильно оформить? 

Ответ:

В действующем трудовом законодательстве не содержится понятия "ненормированный рабочий день. Статьей 74 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в целях сочетания социально-бытовых и иных

личных потребностей работников с интересами производства для работников, предусматривается возможность установления режима гибкого рабочего времени. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

 1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.  Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

Соответственно, перевод работника на режим гибкого рабочего времени является изменением условий трудового договора. Изменение условий трудового договора регулируется ст.46 Кодекса. В Дополнительном соглашении к Трудовому договору следует указать те пункты Трудового договора, которые подлежат изменению и изложить их в новой редакции, т.е. указать новые условия в отношении режима рабочего времени. А так же указать, что остальные пункты Трудового договора остаются без изменений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: