Вправе ли работодатель переводить на другую должность и снижать заработной плату работника в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Категории вопросов:

Вправе ли работодатель переводить на другую должность и снижать заработной плату работника в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.03.2019 08:44
2000

Вопрос:

Вправе ли работодатель переводить на другую должность и снижать заработной плату работника в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность).

Таким образом, когда работница выйдет на работу ей должна быть предоставлена ее должность и заработная плата в соответствии с трудовым договором.

В случае, если она обратится в суд или с жалобой в трудовую инспекцию, она однозначно будет восстановлена в своих правах.

Что касается понижения в должности, как я уже указала выше, оно не предусмотрено трудовым законодательством и единственный вариант: это предложение работнику перейти на другую должность.

Т.к. в соответствии с пунктом 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК перевод на другую должность производится только с письменного согласия работника.

Чтобы воспользоваться данной нормой необходимо обратиться к пункту 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК, где указана процедура:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. работнику может быть предложен перевод на другую должность, но в случае его отказа трудовые отношения остаются без изменений.

В одностороннем порядке перевод на другую должность, включая понижение в должности не производится.

Не исключено, что работодатель применил в данном случае норму статьи 46 Трудового Кодекса РК, что зачастую делается работодателями в связи с незнанием норм трудового законодательства.

При изменении условий труда работник должен продолжить работу по своей должности, перевод на другую должность в рамках статьи 46 Трудового Кодекса РК будет являться неправомерным.

В пункте 1 статьи 46 Трудового Кодекса РК сказано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Нормативное Постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров уточняет в пункте 9:

изменение условий труда работника допускается при продолжении им работы в соответствии с его специальностью, ДОЛЖНОСТЬЮ или профессией, соответствующей квалификации.

В целом, из-за неправомерного применения данной нормы в части перевода в трудовое законодательство готовятся поправки в статью 46 Трудового Кодекса РК.

Т.е. для перевода работника на другую должность применение нормы статьи 46 Трудового Кодекса РК неправомерно.

Что касается изменения заработной платы. Заработная плата относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК) и изменить условия труда можно только в соответствии с нормами статьи 46 Трудового Кодекса РК, в которой в пункте 1 указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Т.е. только ПРИ УСЛОВИИ НАЛИЧИЯ причин, указанных в пункте 1 статьи 46 Трудового Кодекса РК можно изменить заработную плату работнику.

Таким образом, если понижение в должности произошло в компании через применение нормы статьи 46 Трудового Кодекса РК – это однозначно нарушение трудового законодательства.

Если снижение заработной платы произошло без наличия причин, указанных в пункте 1 статьи 46 Трудового Кодекса РК, то это также нарушение трудового законодательства.

В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы работодатель не вправе производить перевод на другую должность и снижение заработной платы.

После выхода работницы на работу, если имеются причины для изменения условий труда согласно пункту 1 статьи 46 Трудового Кодекса РК, то работодатель вправе произвести изменение заработной платы.

Но с соблюдением процедуры, указанной в статье 46 Трудового Кодекса РК.

Поэтому, следует проанализировать как производился перевод работников на нижестоящую должность, снижение заработной платы.

Т.к. работники вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: