Вправе ли работодатель удержать без согласия работника сумму за обучение за неотработанный период?

Вправе ли работодатель удержать без согласия работника сумму за обучение за неотработанный период?

14.04.2017 16:58
1766

Вопрос:

Вправе ли работодатель удержать без согласия работника сумму за обучение за неотработанный период?

Ответ:

Работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым  Кодексом Республики Казахстан, условиями трудового договора. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

В случае, когда организация за счет собственных средств направляет работника на обучение, необходимо заключить договор на обучение - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 

В соответствии со статьей 118 Трудового Кодекса Республики Казахстан Договор обучения должен содержать:

  1. указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  2. права и обязанности работодателя и обучаемого;
  3. срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  4. порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  5. гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  6. ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Если  договор на обучение содержит условие по возмещению затрат на обучение, при досрочном прекращении трудового договора в соответствии с подпунктом 2 пункта 2  статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан организация вправе удержать из заработной платы работника на основании акта работодателя, без  письменного согласия работника, направив ему письменное уведомление об удержании  суммы   пропорционально недоработанному сроку отработки. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: