Вправе ли судья в мотивировочной части Решения полностью копировать текст возражения ответчика?
Категории вопросов:

Можно ли сократить работника, если ему до пенсии осталось менее двух лет?

Автор:
Мустафанова Эльмира
07.10.2018 08:01
1057

Вопрос:

Можно ли сократить работника, если ему до пенсии осталось менее двух лет?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 установлено право  расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Трудовым Кодексом РК в части сокращения установлено следующее ограничение ч.2 пп.1) п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК:

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

В соответствии со ст.11 Закона РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан:

П.1 Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

с 1 июля 2001 года - мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.

При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;

с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;

с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;

с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;

с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;

с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;

с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года;

с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет;

с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет;

с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет.

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.11.15 г. № 408-V (введен в действие с 1 марта 2016 г.)

Т.е., если в вопросе идет речь о работнике-женщине, дата рождения которой 1 мая 1962 г., пенсионного возраста она достигает в 58.5 лет, т.е. 1 ноября 2020 г.  и ограничение по сокращению ее не касается, т.к. до достижения пенсионного возраста в сентябре 2018 г. еще более 2-х лет.

Также, ст.54 Трудового Кодекса содержит дополнительные ограничения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: